動物看護師の転職時期を徹底分析したTYLの調査結果

株式会社TYLは、動物看護師を対象とした転職エージェント「ペットナースエージェント」の活動を通じ、延べ4,700件に及ぶ転職相談のデータを分析し、動物看護師が転職を考え始める「時期」とその背景を調査しました。

調査の背景

近年、動物看護師の働き方は多様化しており、ライフワークバランスや専門スキルの向上といった観点から、多くの動物看護師が転職を考えるようになっています。2024年から2025年にかけて、転職相談件数は約40％も増加しており、この動きは今後も続くことが予想されます。TYLは、動物看護師の持続可能なキャリア形成についての最新データを公開することで、業界全体の理解を助けることを目指しています。

主な調査結果

調査によると、動物看護師が転職相談を始める時期で最も多かったのは「6月から8月」で、全体の30.9％を占めました。この時期は、春の繁忙期を終えた後の静けさの中、自身のキャリアを見つめ直す重要なタイミングと捉えられています。特に、7月は相談のピークを迎え、賞与の支給が転職決意のきっかけとなることが多いです。

続いて「9月から11月」は24.6％で、来春の入社を見越した計画的な動きが目立ちます。この時期は、「今の職場に不満があるわけではないが、将来のためにスキルを向上させたい」という確かな意図を持った動きが見受けられます。ここでは、現職における成長の停滞感や将来に対するビジョンが影響を及ぼしているようです。

相談内容の傾向

相談記録を分析すると、動物看護師たちが転職において特に意識しているのは「成長」と「専門性」です。他の業務に追われて自らの看護スキルの向上を後回しにしていることへの危機感が、転職を決断する一因となっています。特に、スキルを顧みて自分自身の市場価値を冷静に見極めたいという動きが増加しています。

また、転職が盛んな時期によっては、求人の質や条件、キャリア形成においてさまざまな動きが顕著です。データによれば、見込みのある求人が多い時期、年末年始の業務が落ち着く時期、そして新年度のスムーズなスタートを切るための準備を行う時期といった異なる特徴が見られます。

TYLのミッション

株式会社TYLは「ペットの家族化推進」を掲げ、動物看護師のキャリア支援に力を入れています。今後も、ペットと飼い主がともに幸せな生活を送れる環境づくりを目指し、動物看護師が自身の持つ専門スキルを最大限に活かせる支援をしていく方針です。

より詳しい情報は、TYLの公式ウェブサイトや「ペットナースエージェント」のページをご参照ください。