人材紹介の費用対効果を上げるためのチェックリスト公開！

費用対効果を最大化する人材紹介の連携チェックリスト

株式会社ノックラーンが公開したホワイトペーパーは、人材紹介会社を活用する企業にとって非常に有益な情報を提供しています。特に、採用フィーが平均35%にもなる現状において、費用対効果を高めなければならないという企業のニーズに応える内容となっています。

人材紹介の現状

現在、採用市場は依然として売り手市場で、多くの企業が人材紹介会社を利用しています。しかし、成功を収めるには、ただ人材を紹介してもらうだけでは不十分です。エージェントとの「関係の質」が採用の成果を大きく左右します。ここで、ノックラーンが用意したチェックリストが役立ちます。

チェックリストの概要

ホワイトペーパーでは、費用対効果を最大化するための連携チェックリストを、以下の3つの軸で整理しています。これにより、企業はどのように人材紹介会社と協力すれば良いかを明確に理解できます。

1. 準備編：依頼の質を高める（戦略策定）
このセクションでは、適切な依頼内容の設定や、エージェントとの情報共有の重要性が語られています。明確な目標を持ち、事前にしっかりとした依頼をすることで、紹介される人材の質が向上します。

2. 運用編：スピードと質を担保する（実行・管理）
実際の運用面に焦点を当てたこの項目では、エージェントとスムーズに連携する方法や、進捗状況の管理方法について触れています。適宜コミュニケーションを図り、必要な調整を行うことで、スピーディーな採用活動が実現します。

3. 評価編：データで成果を測る（改善・投資判断）
最後に、採用活動の結果をデータで評価する方法を解説しています。具体的な数値を持って成果を分析することで、今後の採用戦略の改善につながります。

13の具体的なチェックリスト

ノックラーンの資料を活用すれば、上述の3つの軸に基づき、13項目のチェックリストを利用することができます。このリストを用いることで、どこに力を入れ、どのように進めていくべきかが一目瞭然です。
特に、企業ごとに必要な要素が異なるため、これを参考にしながら自社に合った運用を模索することが成功のカギとなります。