レバテック、インテントリクルーティングで採用戦略を強化する新サービス『Recruit Marker』導入

レバテックが新たな採用戦略を進化させる

近年、多くの企業が採用活動における難しさを抱えています。そして、その解決策として注目されているのが「インテントリクルーティング」です。この新しい手法を導入することで、レバテック株式会社が採用戦略の強化を図ります。

レバテックと『Recruit Marker』の関係

東京都渋谷区に本社を置くレバテック株式会社は、IT人材と企業を結ぶミッションを掲げており、今回*Sales Markerが開発した『Recruit Marker』を導入しました。このツールは、個々の候補者のキャリア志向に基づいて、企業がより適切な人材を見つけることを助けます。

インテントリクルーティングとは

「インテントリクルーティング」は、候補者が求めるキャリア像に基づいて、企業と候補者との接点を効果的に確保するアプローチです。この手法によって、企業は今求められる人材像を把握し、より長期的な関係を築くことが期待されています。レバテックは、この新しい手法による採用活動の重要性に気づき、受け身の姿勢から脱却することを目指しています。

採用の課題と『Recruit Marker』の解決策

レバテックが直面していた主な課題は、採用手法が多様化しているものの、企業文化や価値観に合致する人物を見つけ出すことが難しいという点でした。特に、多くの採用チャネルが「今すぐ転職を希望する層」に偏っているため、中長期的に興味を持っている候補者との接点が不足していました。

このような背景から、レバテックは、対応策として『Recruit Marker』の導入を決定しました。このシステムは、候補者がどのようなニーズを持ち、どのタイミングでアプローチすれば良いかをAIが把握し、企業からのパーソナライズされたアプローチを可能にします。

目指すものと期待される成果

導入によって、レバテックは以下のような成果を期待しています。まず、候補者のインテントに応じたマッチングを実現することで、採用の精度を向上させることができます。また、継続的なコミュニケーションを通じて、自社への関心を高めると同時に、「レバテックらしさ」に合った人材を見つけ出すことを目指しています。

結論

レバテック株式会社の採用活動がこれまで以上に効果的になる期待が高まる中、今後の動向に注目が集まります。新たな採用戦略『インテントリクルーティング』の実装によって、多様なニーズを持つ候補者との接点をスムーズに構築し、将来的にはIT業界全体の成長にも貢献することが期待されます。

『Recruit Marker』は、候補者の心を動かすため、パーソナライズされたメッセージを届けることで、隠れた優秀層を発掘することに成功します。このような新しい試みが、レバテックの採用活動を大きく変革することでしょう。