ニッタン株式会社、インタラクティブ採用で内定承諾者数が6倍に増加！

ニッタン株式会社がインタラクティブ採用を導入

東京都渋谷区に本社を構えるニッタン株式会社は、総合防災のリーダーとして知られていますが、最近、採用活動においても革新的な取り組みを行っています。株式会社MILが提供するインタラクティブ採用サービス「Recruit MIL」の導入によって、なんと内定承諾者数が従来の6倍に増加したというのです。この驚くべき成果は、採用分野におけるデジタル変革の成功事例として注目を集めています。

インタラクティブ採用の魅力とは？

「インタラクティブ採用」は、学生が企業についての情報を自ら選んで学べる新しい採用手法です。具体的には、企業の説明会を動画形式でインタラクティブに展開し、視聴者が興味のある項目を自由に選べる仕組みです。例えば、学生は以下のような特長を享受できます。

1. いつでも参加可能: 学生は自分の都合に合わせて、好きな時間に視聴することができます。これにより、忙しい大学生活の中でも情報収集が容易になります。
2. 自分のペースで学習: クリックやタップを通じて、知りたい情報のみを選び視聴できるため、効率的に企業理解を深められます。
3. 復習機能: 聞き逃した部分や特に気になる情報は、何度でも戻って視聴することが可能です。これにより、学習効果が格段にアップします。

採用効率の改善

ニッタン社が「Recruit MIL」を導入した背景には、従来の採用プロセスにおける内定承諾率の低さという課題がありました。これを解決するために、効果的な情報発信とコミュニケーションの最適化を目指しました。結果、内定承諾者数が他の説明会施策と比較して6倍に増加し、候補者体験の向上が高い意向を促進することに成功しました。

具体的な施策内容

1. サンクスメール: 学生がナビサイトからエントリーした後に送られるお礼のメールに、インタラクティブ動画のURLを掲載しました。これによって、学生の初期段階からの理解を促進。
2. フォローコンテンツ: インターンシップ後、選考開始までのブランクを埋めるためのフォローコンテンツとして再度「Recruit MIL」のコンテンツを活用しました。これにより学生との接点を持ち続けることができました。
3. 録画配信: 録画した会社説明会を代替配信し、追加情報の提供をしました。

導入効果

「Recruit MIL」によるインタラクティブ採用の導入からは、以下のような効果が見られました。

- 機会損失を防止: 学生がいつでもどこでも視聴できるため、内定承諾者数を最大限に引き上げることができました。
- 採用業務の効率化: ATS（採用管理ツール）との連携により、説明会の申込や予約管理にかかる手間を大幅に削減しました。これにより、コミュニケーション時間の確保が可能になりました。
- 学生の興味を可視化: 視聴データを分析することで、各候補者の興味の傾向を把握でき、的確なアプローチが可能になりました。