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三菱電機、優秀賞を受賞

2023年5月13日、三菱電機株式会社が「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025」で優秀賞を受賞しました。このアワードは、パーソルキャリア株式会社が運営し、キャリアオーナーシップ経営に取り組む企業を表彰するものです。特に大企業の部門での受賞は、当社の人的資本経営の取り組みが評価された結果といえます。

人的資本経営とは？

三菱電機の企業理念において、「人＝将来の価値を生み出す資本」として捉える「人的資本経営」が重要な役割を果たしています。この経営手法は、企業価値を持続的に向上させることを目指し、従業員一人ひとりのキャリアや成長を重視します。働く個人が自らのキャリアを主体的に捉えることで、自律会的な成長が促され、それが企業全体の成長につながると考えられています。

受賞の背景

三菱電機が受賞した背景として、「自分を育てる、を育てる。」というキャリア開発のコンセプトを策定し、従業員の意識を改革するとともに、キャリア開発を支援する制度の充実が挙げられます。このコンセプトは従業員に対し、自らのキャリアを見つめ直し、主体的に行動するよう促すメッセージが込められています。

また、社内外副業制度「EGG」を導入したことで、社員が多様な経験を得られる機会を提供し、これにより人的資本を最大化する取り組みが進んでいます。さらに、2024年度には新たな人事処遇制度を刷新し、キャリアプランの対話の場として「ME Time」を導入する計画です。これにより、上司との対話を通じてキャリア形成をサポートします。

今後の取り組み

三菱電機は今後も上記の取り組みを通じて、従業員一人ひとりのキャリアオーナーシップの強化に注力していく方針です。これにより従業員の成長を促進し、企業全体の進化を目指します。また、社会課題の解決にも寄与することを目指しています。

アワードの意義

「キャリアオーナーシップ経営 AWARD」は、企業が人的資本を最大化していくための実践を称えるものであり、三菱電機が受賞したことは、今後の同社の活動において重要なモチベーションとなるでしょう。この表彰は、今後の企業の成長や社会貢献を示す指標としても機能します。

まとめ

前途多彩な取り組みを展開する三菱電機株式会社は、技術革新や社会貢献を重視し続け、持続可能な社会の実現に貢献する企業としての使命を果たしていくでしょう。今後の活動に期待が高まります。

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