オンライン採用改革の鍵となる『採用学』の新しい知見とは

株式会社学生就業支援センターが、採用学研究所との連携により提供を開始したレポートが、多くの人事担当者に注目されています。このレポートは、オンライン採用の最新の情報提供戦略を探求し、現代の採用活動における重要な知見を共有しています。

コロナ禍がもたらした採用の変革

コロナウイルスの影響で、学生との接触が厳しく制限され、多くの企業が採用手法をオンラインに移行しました。この急速な変化は、特に学生の採用において新たな挑戦を生み出しています。採用活動がデジタル化するとともに、『採用マーケティング』や『採用DX』という新しい手法が注目され、情報提供の重要性がますます増しているのです。

採用マーケティングと情報提供の重要性

レポートでは、採用活動における情報提供戦略が、企業と学生のコミュニケーションを成功させる上で重要であると強調しています。具体的には、どのような内容を、どのタイミングで提供するかが鍵となります。この情報は、学生からの信頼を築くための土台ともなり、企業側のメッセージが正確に伝わるための不可欠な要素です。

新卒採用における情報戦略の必要性

『採用学』の知見に基づいたこのレポートでは、新卒採用における情報戦略がどのように機能するのか、具体的な内容が詳しく述べられています。特に学生が求める情報や、彼らがどのようにその情報を評価しているのかを分析した結果、企業が情報提供を行ううえでの貴重なヒントが示されています。

具体的なポイント

1. 情報のリアルタイム性: 学生は、採用情報をリアルタイムで入手することを求めています。例えば、オンライン面接や説明会の開催情報を迅速に提供することは、学生の興味を引きつける第一歩です。
2. 口コミの影響: 学生に「知ってもらう」ことが、いかに彼らの就活において重要であるかが詳細に解説されています。口コミやレビューを通じて、企業のよいイメージを広める戦略が強調されています。
3. 体験を通じた理解: 自社の職場環境を言葉だけでなく、実際の体験を通じて学生に伝えることが、その企業の魅力を最大限に引き出す方法であると説明されています。

無料でダウンロード可能なレポート

このレポートは、採用活動の改革を図る企業に対して、無料でダウンロードできる形で提供されています。新卒採用を担当する人事担当者には、ぜひ手に取っていただきたい内容です。具体的なデータや分析結果が盛り込まれ、実践的な知識を身につける絶好の機会となっています。

インタツアーによる学生とのつながり

さらに、学生就業支援センターが展開する企業インタビュープラットフォーム「インタツアー」も、企業と学生との新しいカタチのコミュニケーションを実現しています。このプラットフォームを利用することで、学生は企業に直接インタビューを行い、リアルな情報を得ることができるため、いっそう効果的な情報提供が可能となります。