新たな採用戦略！積水ハウスグループの挑戦に迫るイベント開催

採用革命の舞台裏：積水ハウスグループの挑戦

2026年9月10日、東京都内において大企業の採用戦略の新たな展開として、積水ハウスグループの新卒採用ブランディングをテーマにしたイベントが開催されます。このイベントは、企業の人事部門向けに採用マーケティング支援を行う株式会社No Companyが主催し、「The New School」と名付けられた共創型コミュニティの一環として行われます。ゲストには積水ハウス株式会社の人事部門より大村氏を迎え、現状の課題や変革のプロセスについてお話しいただきます。

採用戦略の背景

企業が新卒採用を行う際、親会社には多くの応募が集まる一方で、グループ会社の魅力を伝えきれないという悩みを持つ企業が増えています。このような現状を打破するためには、単に各社が個別に採用活動を行うのではなく、グループ全体としての強みを活かし、一体感を持った採用プロセスの構築が求められます。しかし、これには各社の文化や採用方針の調整、社内の合意形成が大きな課題となります。

イベントの目的と内容

本イベントでは、積水ハウスがどのようにこれらの課題に取り組んできたのかを深堀りし、成功だけでなく試行錯誤の過程や葛藤に関しても共有されます。具体的には、以下のテーマに基づいてパネルトークが行われます：

- 採用変革の必要性とは何か？
- グループ全体の採用戦略の意義
- データを元にした母集団形成の方法
- 合意形成のプロセス
- これまでの成果と今後の課題

参加者は、グループ採用を模索しているCHROや人事責任者、採用担当者に対して、実践的なアドバイスを得ることができる絶好のチャンスです。特に、採用変革を目指しているが一歩踏み出せない方々にとって、有益なヒントが得られることでしょう。

The New Schoolの理念

「The New School」とは、既成概念に囚われずに自身のキャリアや組織の未来を構築していくためのコミュニティプロジェクトです。このプロジェクトを通じて、古い価値観にNoを言う姿勢を持つ新しい感覚を育むことを目指します。参加者は多様な立場の人々と繋がり合い、共に学び成長する機会を得ることができます。