若手社員の離職を防ぐメンター制度の実践的ノウハウとは

セミナーの概要

2026年8月27日、東京都千代田区のセレクションアンドバリエーション株式会社が主催するセミナー『育成してもなぜ若手は辞めてしまうのか～メンター制度を機能させる実践ノウハウ～』が開催されます。このセミナーは、企業が直面している若手社員の離職率上昇やテレワークによるコミュニケーション不足に対する解決策を模索する内容となっており、特にメンター制度の重要性に焦点を当てています。

メンター制度の意義

メンター制度は、新しい世代の社員がスムーズに業務に馴染む手助けや、現場での学びを深めるための効果的な施策の一つですが、成功させるには適切な理解と運用が不可欠です。このセミナーでは、ただ制度を導入するだけでは上手く機能しないこと、さらにメンターとメンティーの時間や労力が無駄になることもあると警告しています。
実際、メンター未経験者が何も考えずにメンティーに知識を伝えようとすることは、逆にコミュニケーションの障害やメンター自身のストレスを引き起こすことがあります。

セミナーのプログラム内容

セミナーは以下の主要な4つのテーマで構成されています。

1. 若手社員フォローの在り方
新入社員世代の離職率や、Z世代特有の特徴を理解し、特にテレワーク環境におけるコミュニケーションへのアプローチを考える時間です。

2. メンター制度の概要
メンターの役割、期待される効果、他の制度との違いについて説明されます。特にOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）やエルダー制度との違いに注目です。

3. 良いメンターを育てるために
メンターに必要なリスニングスキル（傾聴力）、質問力、さらには共感を示すための具体的なスキルを学ぶパートです。気づきを引き出すための質問方法や対話形式のノウハウも紹介されます。

4. メンター制度導入の成功要因
メンター自身の成長や企業文化の向上といったメリットを理解し、制度導入時の注意点について学びます。

セミナー参加の詳細

このセミナーはオンライン形式で行われ、参加は無料です。開催日時は2026年8月27日（木）13:30〜14:00。参加希望者は事前の登録が必要で、Zoomを用いた接続確認を済ませてから参加することが求められます。

参加者は同業他社の人々や学生、個人事業主による申し込みは制限されていますが、企業担当者や人事部門の方々の参加が期待されています。

講師の紹介

セミナーの講師には、岡安楓が登壇します。経済学部を卒業後に金融業界でキャリアを積み、その後は人材サービス会社へ転職。より多くの人々が企業の中で最大限の能力を発揮できるような制度設計の重要性を感じて、セレクションアンドバリエーションに参加しました。現在は、様々な企業における人事制度設計に携わっており、その豊かな経験を基にした具体的なノウハウを提供します。

会社の概要

セレクションアンドバリエーション株式会社は、組織や人事に特化した高い専門性を持つコンサルティングファームです。多様な業種と企業規模に応じた戦略的支援を提供し、企業の成長を促進するための人事戦略や制度設計を通して、業績の向上に貢献しています。代表の平康慶浩氏は、90年代から企業成長のために必要な人事制度の改革に関与し、多くの企業の変革を支援してきました。このセミナーは、若手社員の成長を促し、企業の離職問題を解決する一助となることでしょう。