フジイコーポレーション、出張保健師による健康経営サポートを開始！

フジイコーポレーションが新たに提供する健康経営総合サポート

島根県松江市を拠点にするフジイコーポレーションは、2026年4月1日から小規模事業場を対象にした「出張保健師によるストレスチェック導入・健康経営総合サポート」をスタートさせます。このサービスは、2028年4月から従業員50人未満の事業場に対して義務化されるストレスチェック制度にクリアするためのもので、企業の健康経営を円滑に進めることを目的としています。

サービス提供の背景

現在、従業員50人以上の企業にはストレスチェックの実施が義務付けられていますが、法律改正により2028年からは50人未満の企業にもこの義務が発生します。しかし中小企業では、体制作りや専門機関との連携等に関して様々な課題があります。フジイコーポレーションは、そのような企業の不安を解消し、現場の負担を軽減するために出張保健師によるサポートを提供します。

「出張保健師サポート」の特徴

1. 一貫したサポートを提供
出張保健師は単にストレスチェックを実施するだけでなく、企業の社内規程づくりから体制整備、実施後のデータ分析、職場改善の提案までをトータルでサポートします。これにより、一貫性のある健康経営の基盤を築くことが可能です。

2. Smooth Coordination with External Experts
当社の保健師がストレスチェックの実施者として直接担当しますので、産業医やその他の専門機関との連携もスムーズです。これにより、専門知識がない企業の担当者も安心して支援を受けることができます。

3. 健康経営優良法人の認定取得もサポート
構築した体制を元に、経済産業省が推進する「健康経営優良法人」の認定取得に向けての支援も行います。これにより企業の信用向上や採用における競争力の強化にも寄与します。

代表メッセージ

代表取締役の藤井寛幸氏は、「社員が心身ともに健康で働ける環境は、企業の持続的成長には欠かせません。2028年の義務化は多くの中小企業にとって高い壁かもしれませんが、早期から準備をすることで離職防止や生産性向上といったメリットが得られます。弊社は皆様のパートナーとして、しっかりとサポートします」と述べています。

まとめ

フジイコーポレーションの「出張保健師によるストレスチェック導入・健康経営総合サポート」は、従業員50人未満の企業が2028年の義務化に向けてしっかりと対策を講じるためのサービスです。彼らは健康経営を目指す小規模事業者にとって心強い助けとなるでしょう。サービスに関する詳細は、フジイコーポレーションの公式ホームページにて確認できます。