株式会社オイシルが採用サイトをリニューアルし、業界特化の強みを発信

株式会社オイシルが新たな一歩を踏み出す

株式会社オイシルは、2025年9月8日にコーポレートサイトと採用ページを同時にリニューアル公開します。生鮮業界に特化した人材紹介事業を展開している同社は、業界の理解を深め、求職者やクライアントに対する支援の質を向上させることを目指しています。今回のリニューアルでは、代表の葛川英雄氏のビジョンや会社の文化、メンバーの価値観をもとにした新しいコンテンツが充実しています。

リニューアルの背景

オイシルの掲げる目的は「生鮮業界の頼れるパートナー」として、同業界に特化したメディア事業及び人材紹介事業を展開することです。このビジョンはリニューアルの際も変わることはありませんが、これまでのサイトでは支援の想いや仕事への姿勢が十分に伝わっていなかったという反省がありました。一般的な人材紹介の課題である浅い会社理解や「条件マッチング」にとどまる提案を解消すべく、オイシルは業界を深く理解した上での「寄り添い型」の支援を強調しています。

代表葛川の強み

代表の葛川氏は、生鮮業界に長年の経験を持つため、業務に必要なリアルな情報を把握しています。この豊富な知識を社員全体に共有し、他社に比べてより高い提案力を持っています。転職成功を追求する文化が根付いているオイシルでは、単に転職を成功させるだけでなく、クライアントと求職者の両方に長期的に寄り添う関係性を築いています。これにより、求職者が次のステージでも活躍できるような支援を行っています。

進化する業務環境

オイシルでは、より生産性の高い業務環境を目指してIT化や自動化に取り組んでいます。無駄な作業や会議の時間を削減し、クライアントや求職者に対する時間を確保できるよう努めています。これにより、より良いサービスの提供が可能になっています。また、Googleでの口コミ評価は平均4.9となっており、これはオイシルのサービスへの高い満足度を示しています。

新しい採用ページとその特徴

採用ページに関しても、オイシルの強みだけでなく、働く環境や成長機会をしっかりと伝えようという新たなコンセプト「FACE, RESULT」が設けられました。これにより、求職者が「オイシルにおいて成長できる環境」を実感できるような情報提供が行われます。具体的には、業界の知識を持ち、頑張っている人が報われる環境を整え、成長を後押しする制度を紹介しています。

採用強化と新オフィス

オイシルでは、2025年3月に50名を収容可能な新しいオフィスへと移転しました。毎期連続して黒字経営を続けている同社は、顧客に高い価値を提供するために新しいメンバーの採用を強化しています。これからの未来を共に築いていく仲間として、魅力的な人材の応募をお待ちしています。

オイシルの新しいコーポレートサイトと採用ページは、以下のリンクからご覧いただけます。