パソナが新卒採用を資産に！タレントプール活用ウェビナー開催

株式会社パソナが新卒採用ウェビナーを開催

少子化が進み、新卒採用市場の競争が激化する中、企業は採用活動を行うだけでなく、接点を持った学生との関係を深め、将来的な成果へと繋げることが求められています。そんな中、株式会社パソナが新たに提案するのが「新卒採用の母集団を資産に変えるタレントプール活用ウェビナー」です。このウェビナーは、2026年9月9日（水）と10日（木）の2日間、オンラインで行われます。

新卒採用の重要性が増す背景

ew卒採用を取り巻く環境は、インターンシップや説明会など、多様な接点構築の重要性が増大しています。企業が目指すべきは、一度接点を持った学生との関係をいかに維持し、将来に活かすかという点です。そのため、母集団を単なる人数の集まりとせず、将来的な採用資産としての価値を見出すことが大切です。この考え方をもとに育まれるタレントプールが、今後の採用戦略において欠かせない要素となるでしょう。

ウェビナーの内容

このウェビナーは、具体的に以下の3つのステップを通じて、採用活動で得た接点をどのように活用するかを解説します。

1. 見える化（接点管理）
今の採用活動では、誰にどのような接点を持ったかを把握することが非常に重要です。これを実現するための具体的な手法やツールについてお話しします。

2. 継続（コミュニケーション設計）
接点を持った学生とのコミュニケーションをどう設計し、維持していくかのポイントに焦点を当てます。定期的な情報提供や新しい施策で、無理なく関係を続けるための方法をご紹介します。

3. 再アプローチ
以前の接点を活かし、再びアプローチするための具体的な施策を議論します。「もう一度会えるチャンス」をどのように作ることができるのか、その実践的なアイデアを共有します。

ウェビナーでは、これらのステップを通じた実践的な手法や成功事例を交えながら、参加者の疑問にもお答えする質疑応答の時間も設けております。