女性活躍推進における大きな一歩「プラチナえるぼし」認定取得の理由とは

NTT ExCパートナー、堂々の「プラチナえるぼし」認定取得

株式会社NTT ExCパートナーは、女性活躍推進法に基づく最高位認定である「プラチナえるぼし」を取得しました。この認定は、厚生労働大臣によって女性の職場における活躍を特に優れた形で支援する企業に与えられるものです。

プラチナえるぼし認定の概要

「プラチナえるぼし」は、女性の採用や育成、登用にとどまらず、仕事とライフイベントの両立支援や多様な働き方の推進において高い水準が求められる制度です。この認定取得により、当社の努力が公に評価され、多くの職場でのダイバーシティ推進が奨励されることが期待されます。

当社の取り組み

NTT ExCパートナーは、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を経営の重要な戦略として位置付け、多様な人材が能力を発揮できるような環境作りに取り組んでいます。具体的な取り組み内容は以下の通りです。

1. 女性社員のキャリア形成支援

女性社員が自身のキャリアを主体的に形成できるよう、管理職候補者への育成や能力開発の機会を提供しています。個々の成長をサポートするプログラムがあり、リーダーシップを発揮できる場を設けることで、さらなる飛躍を促します。

2. 仕事とライフイベントの両立支援

育児や介護など、ライフイベントとの両立を支援する制度を整え、柔軟な働き方を促進しています。これにより、社員が安心して仕事を続けられる環境を整えることを目指しています。例えば、在宅勤務やフレックスタイム制度などが導入されています。

3. 多様な組織風土の醸成

性別やライフステージにかかわらず、誰もが能力を発揮できる職場を目指し、多様な価値観や働き方を尊重しています。人の能力を最大限に引き出すための文化を育むことで、より豊かな組織風土を醸成することに努めています。

今後の展望

現代のビジネス環境は、AIなどの急速なテクノロジーの進展や多様な価値観により、従来の働き方が変化しています。このような中、持続的な成長には「人的資本経営」が不可欠であると当社は認識しています。そこで、社員体験データを分析・統合するプラットフォームを構築し、経営課題の可視化を実現します。

また、ダイバーシティ推進と人材育成において培ったノウハウを活かし、クライアント企業への新たなソリューション提供を通じて、エンゲージメントの向上に寄与していきます。