重城病院、TwooCa導入でメンタルチェックと社内施策を強化

千葉県木更津市に位置する医療法人社団明敬会重城病院は、次世代型ウォレット「TwooCa」を導入し、メンタルチェックと社内施策を推進しています。この施策は、従業員の健康意識向上を目指すもので、特にメンタルケアに重きを置いています。

メンタルチェックと社内施策の背景

近年、医療業界では人材不足や職員のメンタルケア、快適な職場環境の確保が大きな課題です。重城病院では、職員の健康を守るために、日常的な行動にポイントを付与し、そのポイントを電子マネーに交換できる仕組みを設けています。これにより、職員は働きやすい環境の中で、自身の健康を管理しやすくなります。

TwooCaメンタル・チェックサービスとは？

TwooCaメンタル・チェックサービスは、音声解析技術を用いて職員の心の健康状態を可視化するサービスです。定期的なメンタルチェックを行うことで、職員の心身の状態を把握し、早期に適切な対応を行うことが可能になります。働く環境におけるストレスや不安を軽減するための重要な施策となっており、同院では日々の業務に取り入れています。

ポイント制度による社内キャンペーン

重城病院では、TwooCaを通じて提供される社内キャンペーンを行っており、院内施策や職員の行動に応じてポイントが付与されます。このポイントは電子マネーに換金可能で、職員が日常的に利用できるため、健康管理の意識が高まります。特に、就業時間内の取り組みやメンタルチェックの参加がポイント付与の条件となっています。

働く人のための環境づくり

重城病院の理事長兼院長である重城保之氏は、幅広い世代の職員に対応したIT教育の場としてTwooCaを活用する意義を強調しています。特にメンタルチェックに関しては、変化の兆しを早期に発見することで、職員一人一人の心の健康を守ることができると述べています。

また、TwooCaのポイント制度により、給与とは別に価値を実感しやすく、職員の参加意欲を高める要因となっています。これらの取り組みは、職員の健康意識向上に加え、チーム内のコミュニケーション改善にも寄与しています。

離職率の低下と従業員満足度の向上

重城病院では、医療界の課題とされる離職率の低下を図る施策として、TwooCaによるメンタルチェック機能をフル活用しています。ストレスの多い環境においても、職員が自身の心の状況に敏感になり、必要なサポートを受けることで、より安定した勤務環境が実現されます。

加えて、TwooCaがもたらす電子マネーの交換制度は、経済的なサポートとしても機能し、現代の企業が直面する物価高の中での“第3の賃上げ”に繋がる可能性を示しています。

未来への展望

株式会社Kort Valutaは、TwooCaを通じて健康経営支援を強化し、企業文化の向上を目指しています。今後も「働く人を大切にする」理念のもと、職場環境の整備や新たな制度設計に挑戦していく意向です。これにより、職員満足度や健康に関する意識が高まり、地域医療への貢献が果たされることを期待しています。

重城病院の取り組みは、医療界の未来を変える一助となることでしょう。これからの新しい働き方を支える「TwooCa」に注目が集まります。