rayoutが開設した新しい採用YouTubeチャンネルの魅力とは

rayout株式会社の新たな試み

2024年10月25日、rayout株式会社は新たに「採用YouTubeチャンネル」を開設しました。このチャンネルでは、社員たちが台本なしで自身の言葉で社内の魅力や文化を発信します。求職者にとって、具体的な情報が得られ、実際の社内環境を知る良い手段になるでしょう。

社員のリアルな姿を発信

このチャンネルの目的には、求人情報だけでは伝わらない社内のリアルな姿を求職者に届けることがあります。特にスタートアップは知名度が低く、大企業と比較されることがほとんどです。そのため、求職者がどのように感じるのか、何を重視するのかを理解することが重要です。これにより、入社後のミスマッチを防ぐことが期待されています。

求職者のニーズに応える

Indeedの2024年版「Workforce Insights Report」によれば、74%以上の求職者が企業を調査する際に給与情報を求めるとされています。これによって、企業のウェブサイトやSNSを通じて、より多くの情報を収集することが求められています。また、求人票だけではなく、企業文化や価値観も重視されていることが分かっています。

ソーシャルメディアを活用した採用戦略

最近の調査によると、多くの企業がLinkedInやTwitter、YouTubeなどを活用し、雇用主ブランドを強化しています。また、求職者は企業の文化や働く環境を実際に見たいと考えているため、動画コンテンツは採用戦略において非常に有効な手段です。rayoutはこの流れに乗り、社員がリアルな姿を発信することで求職者に近づこうとしています。

チャンネル内容

rayoutのYouTubeチャンネルでは、社員が「働き方」や「給与」、「社内ビジョン」など、求職者が気になるテーマについて正直に話します。また、コミュニケーションデザインや制作DXに関するトピックも扱い、幅広い情報を提供していく予定です。求職者が気になることを等身大の視点で知ることができるディレクターズカットスタイルを採用しています。

Recruit & Fans - SNSプロモーションサービス

rayoutは、求職者や社員を自社のファンにするためのSNSプロモーションサービス「Recruit & Fans」も展開しています。このサービスは、求職者のインサイトに基づいた情報発信を行っており、求職者にとって魅力的なコンテンツを提供することを目指しています。これにより、企業の魅力を自然に発信し、求職者とのコミュニケーションを深めることができます。

まとめ

rayout株式会社の新たなYouTubeチャンネルは、求職者に向けたリアルな情報提供の場となるでしょう。スタートアップが抱える採用の課題に対して、社員自らが発信する形で透明性を確保し、ミスマッチを避ける手段として期待されます。今後もこのチャンネルがどのように成長していくのか、引き続き注目が必要です。