トレプロが電気工事士採用支援をスタート、SNSでの人材確保を目指す

トレプロが電気工事士採用支援を開始

株式会社トレプロ（東京都港区赤坂）は、2026年3月17日から電気工事士の採用支援を開始します。現在の電気工事業界は急速な需要拡大の一方で、供給不足に直面しており、特に少子化や業界の高齢化が影響しています。このような中で、トレプロはSNSを活用した新しい採用戦略を導入し、人材確保に挑むことを決意しました。

電気工事業界の現状

現在、日本の電気工事業界は、インフラ整備やデジタル化の進展により非常に重要な役割を果たしています。しかし、業界内の有資格者の50%以上が50歳以上であり、急速に高齢化が進行しています。さらに、電気工事士の入職後3年以内の離職率は高く、特に若年層の定着が大きな課題となっています。

経済産業省の調査では、2020年時点で第1種電気工事士について約20.4万人の需給に対し約2万人の不足が予測され、第2種電気工事士に関しては2045年までに約8.6万人の需要に対して約3,000人の不足が見込まれています。このような状況下で、トレプロは電気工事士の採用支援を行う理由を明確に持っています。

採用支援の背景

トレプロは、SNS運用支援を専門としており、企業の採用力強化のための戦略設計から運用代行までトータルにサポートしています。これまで300社以上の企業を支援した実績があり、電気工事業界に関与していく中で採用困難の本質を見極めてきました。

体制が整っている大手企業に対し、中小企業は避けて通れない様々なハード面の競争にさらされています。そのため、トレプロはTikTokを活用し、デジタル時代に即した柔らかなアプローチを行います。職場環境や仲間、キャリアビジョンなど、数字や文章では伝わらない要素を映像で訴求し、求職者の興味を引きつけることを目指します。

トレプロの強み

トレプロが電気工事士の採用支援に乗り出す背景には、SNS運用支援において多数の成功実績があることがあります。以下は、トレプロの3つの強みです。

1. 一貫した採用導線設計：企画から配信、分析まで全てのプロセスを自社で行うことで。トレプロは企業が直面する課題を解決し、採用効率を高めます。

2. 職人に特化したデータドリブン運用：職種に特有の特性を考慮し、データ分析を駆使して最適な投稿時間やコンテンツスタイルを提案します。目指すは、単なる再生数の増加ではなく、応募者につながる導線設計です。

3. 345万本以上の豊富な制作実績：過去3年間で300社以上において7万本以上のコンテンツを制作。これにより、急速に変化する業界トレンドに対応した最新のマーケティング手法を適用し、高い効果を実現します。

代表の想い

トレプロの代表取締役、金山卓真は「電気工事士は日本の社会インフラを支える誇り高い職業」と位置付け、その重要性を強調しています。「この業界の良さを正しく求職者に伝えたい」との強い思いから、今後もこの分野での活動を続けていく意向です。トレプロの理念に基づき、「感謝・感動・感激を創造し続ける」ことを目指し、電気工事業界の未来を支持します。