NECソリューションイノベータが3年連続で人的資本経営品質ゴールド受賞

NECソリューションイノベータ、人的資本経営の質を証明

NECソリューションイノベータが、2025年度の「人的資本調査」で「人的資本経営品質ゴールド」を3年連続で受賞しました。この栄誉は、同社が非上場企業の中で唯一得たものであり、経営戦略と連動した先進的な人材マネジメントが高く評価されています。

受賞の背景

今回の受賞は、「人的資本経営」における持続的かつ戦略的な取り組みの賜物です。特に、経営戦略との連動やデータドリブンな人材マネジメント施策が評価され、企業価値を高めるための能力開発や健康管理に注力しています。
この成果は、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムや、HR総研（ProFuture株式会社）、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会が主催する調査によるものです。2025年の調査で、全国316社から160社が参加し、多くの企業の中から選ばれました。

ジョブ型人材マネジメントの導入

NECソリューションイノベータは、2025年度に「ジョブ型人材マネジメント」を全面導入しました。この人事制度は、職務や役割の明確な定義から、採用、育成、配置、評価までを一貫して関連付ける仕組みです。
この制度の導入により、事業戦略に応じた適材適所の人材配置と、社員のキャリア自律が可能となることを目指しています。具体的な施策としては、中期経営計画に基づくスキル明確化が含まれます。このプロセスを通じて、外部からも優秀な人材を登用し、社員が必要なスキルを自主的に習得できる環境を整えています。

また、評価制度には業績と行動の二軸を使った「9ブロック評価」が採用されており、評価結果を開示することで、上司との対話が促進され、社員の成長を後押しします。

人的資本投資の最適化

同社は、人材投資の実効性を高める「Value Creation Cycle」を推進し、企業の利益を健康や成長、働きがいに再投資しています。これにより、企業価値と社会的価値の向上を図っています。
また、財務指標と非財務指標の関係性をデータベースに基づき分析することで、投資対効果が高い施策を特定します。
さらに、生成AIを活用したキャリア相談ツールなどのテクノロジー活用も進めており、これにより投資効果の測定が行われています。

今後の展望

NECソリューションイノベータは、人的資本経営をさらに高度化させることで、多様な価値を生み出し、顧客や社会の発展に貢献する方針です。これからの人材マネジメントがどのように進化するのか、非常に楽しみです。

人材開発と企業価値向上に興味がある方は、是非一度NECソリューションイノベータの公式サイトをチェックしてみてください。