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宿泊業の人手不足を解決する画期的な人事制度

近年、宿泊業、とりわけ旅館業界では人材確保が大きな課題となっています。旅行者の需要が高まる一方で、働き手の不足が継続的なサービスの提供を難しくし、収益にも悪影響を及ぼしています。この状況を打破すべく、株式会社グローカルは新しい人事制度パッケージを開発しました。これは有馬温泉・御所坊グループとの共同作業で生まれたもので、旅館の特性に応じた独自の内容を持ちます。

課題と解決策

宿泊業の人手不足は、稼働部屋数の減少やサービス水準の低下を引き起こし、売上が減少するという悪循環を生んでいます。株式会社グローカルの人事制度パッケージは、このような問題に対抗するため、従業員のジョブサポートや退職防止に重点を置いています。高額な人事制度の導入が困難だった宿泊施設も、この新しい制度により、低コストでの導入が可能となるでしょう。

人事制度パッケージの概要

この制度は、宿泊業界特有の職務に即した等級制度や、経営理念の浸透を図る考課制度を構築し、明確な業績に基づいた報酬制度を設けることで、従業員の能力・意識を向上させることを目指しています。これにより、旅館特有の魅力あるサービスを提供する人材の育成が進むっことが期待されます。

導入の流れ

この制度の導入には、おおよそ3か月を要します。まず、経営者とのヒアリングや各職種へのインタビューを通じて現状を分析。その後、職務に合った等級制度や報酬制度を構築します。最後には社内説明会や研修を実施し、従業員に対する新制度の理解を促進します。

費用とサポート

このパッケージの導入コストは、税別90万円と設定されており、従来の数百万円に比べて大幅に抑えられています。また、導入に関して興味を持たれた施設には無料相談会も実施されており、詳細についてはお問い合わせを通じてチェックすることが可能です。

御所坊グループについて

御所坊グループは1191年に創業した歴史を持つ旅館で、有馬温泉の中心的存在として長い間サービスを提供してきました。この地域に溢れる歴史的な魅力を大切にしながら、宿泊業界に必要な新しい価値観を提供しています。その経営哲学は、地域の文化を守りつつ、新たな賑わいを創出するという点にあります。

まとめ

株式会社グローカルの新しい人事制度パッケージは、宿泊業界の人手不足という根深い問題に対し、明確な解決策を提供するものです。この取り組みを通じて、旅館業の発展と継続的なサービス提供を目指しています。業界の再生に向け、ぜひこのチャンスを活用してみてはいかがでしょうか。

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