東洋機工が採用手法を革新、『yagioffer運用代行』を導入

東洋機工、採用手法の革新

新たな人材確保の挑戦

株式会社Yui's（本社：東京都新宿区、代表取締役：橋本勇雅）は、東洋機工株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役：田中秀司）に対して『yagioffer運用代行』を導入しました。これにより、東洋機工はより効果的な人材確保を実現することが期待されています。

東洋機工の企業概要

東洋機工は、横浜市都筑区を拠点に、化学プラント設備の設計・施工に注力するエンジニアリング企業です。半導体装置や薬液供給装置などの製造も手がけ、幅広い産業分野のニーズに対応しています。1968年の設立以来、「技術力で明日を切り拓く」という理念の下、高度な技術と安全管理を重視し、プラント設備や産業装置の信頼性と効率性を高める努力を続けています。

課題を乗り越えた導入の決断

これまで、東洋機工は大手求人媒体を利用し、様々な職種の募集を行ってきましたが、応募者数が減少傾向にありました。それは特にプラント設備や装置製造に関連する技術職や営業職において顕著で、求人票では仕事の魅力が十分に伝わらないという課題がありました。現場のやりがいを伝えるためには新たなアプローチが必要でした。

yagiofferの導入に至る背景

このような状況の中で、東洋機工は「応募を待つだけの採用」から脱却し、求める人材に積極的にアプローチできる手法の導入を検討していました。そこで選ばれたのが『yagioffer』です。yagiofferは、登録された求職者データベースから条件に合った候補者を検索し、企業側から直接スカウトを行うことができるシステムです。

導入後の具体的な成果

『yagioffer運用代行』の導入からわずか3か月で、東洋機工は15件の応募を獲得し、実際に6名との面談を実施、その結果、採用にも成功しました。このように、応募が少なかった状態から、積極的に会いたい候補者との対話に進むことができたのです。この成果は、東洋機工にとって「攻めの採用」の新たな成果を実感させるものでした。

Yui'sのサポートと成功の要因

Yui'sは、東洋機工の求める人材要件に基づいたターゲット選定やスカウト文面の作成、候補者とのコミュニケーションをサポートしました。特に印象的だったのは、Yui'sの担当者が親身に寄り添ってくれたことです。これは採用成功に不可欠な要素であり、外部の専門知識が有利に働いたと実感しています。

未来の展望と新たな可能性

今後、東洋機工はyagiofferを活用し、求人媒体だけに依存しない採用手法を身につけ、より多くの優秀な人材を確保する計画です。これまでの経験を生かしつつ、さらなる採用成功を目指していくことでしょう。Yui'sが提供する『yagioffer運用代行』は、今後も多くの企業の人材確保戦略に影響を与えていくでしょう。