レガシードが挑む！アートで魅力を表現する新しい試み

2026年5月27日、株式会社Legaseed（以下、レガシード）が自社の魅力をアートで表現する「ARTワークショップ」を開催しました。本イベントは、crack株式会社（以下、crack）が提供する「Symboling」プロジェクトの一環であり、社員数名が参加し、アートを通じて企業の哲学や価値を探る場となりました。

就職人気ランキングに見るレガシードの実力

レガシードは「マイナビ・日経 2025年卒大学生就職企業人気ランキング」において、コンサルティング・調査部門で堂々の2位を獲得。これは、100名以下の中小企業では唯一の実績であり、年間2万人を超える新卒の応募を集める「採用力」で知られています。このような背景を持つレガシードが次に着手したのは、言葉だけでなくアートを通じて企業の魅力を発信するという革新的な試みです。

「ARTワークショップ」の意義

crack株式会社の代表，大野陣氏はこのワークショップの意義を次のように語っています。
「採用力が高い企業は、その魅力を言葉にできることが多いですが、まだ可視化されていない領域が存在します。ARTを通じて、社員一人ひとりが感じる自社の価値を可視化し、その魅力を具体的に伝える方法を探ることが重要です。」
この考えに基づき、「ARTワークショップ」が実施されました。

ワークショップの内容

当日は、約30名のレガシードの社員が参加し、グループに分かれて様々なアート作品を通じてディスカッションを行いました。
最初のアクティビティでは、各自が気になるアート作品を選び、その理由を共有するというもの。ここでは、国際的なアーティストによる8点の作品が用意され、社員たちはその中から直感で選びました。

次のアクティビティでは、同じ作品群から「レガシードの魅力を表現するならこの1枚」を選び、その理由について深く掘り下げて議論しました。
このような「右脳的な思考」を通じて、社員たちは日常業務では考えない視点から、自社の価値を再評価することができました。

参加者の反応

ワークショップ後のアンケートでは、94%の参加者が「仲間の異なる感性に触れた」と回答し、81%が「自社に対する考え方が深まった」と答えています。何人かの参加者は次のように述べています：
「同じ絵を見ても、人によって感じることがまったく違って面白かった」（制作チーム・女性）
「上流の視点を聞いて、自分が見落としている考え方に気付かされた」（プロダクト推進部・男性）
「普段とは異なる思考方法で新しい発見があった」（セールスサポートチーム・男性）
このように、アートを通じて異なる側面を知ることができる良い機会となりました。

今後の展望

ワークショップで得られた社員の感性や価値観は、今後アーティストへのブリーフィングに役立てられます。アーティストたちは、レガシードの企業理念を基にしたアート作品を制作し、完成後はオフィスへの設置や名刺、グッズへの展開が予定されています。
このように、crackとレガシードは、企業の魅力をARTで具現化する取り組みを通じて、組織の一体感とブランド力の向上を図っていきます。