東急が採用した「社食DELI」社員の健康と絆を深める新しい食事環境

東急株式会社が「社食DELI」を導入

健康経営を支える新たな取り組み

企業向け宅配弁当・社食サービス「社食DELI」を展開するワオ株式会社が、東急株式会社における導入事例を発表しました。この取り組みは、健康経営の一環として社員の昼食環境の改善を目指したものです。コロナ禍やフレックスタイム制度の普及に伴い、社員の食事事情が変化している中、手軽に健康的なメニューを提供する必要性が高まっています。

導入の背景

東急は、自社の本社を含むいくつかのビルを抱えていますが、業務上の理由から社員食堂の設置が難しい状況でした。コロナ以前は、社員同士が集まり外食を楽しむこともありましたが、フレックスタイム制が導入されてからは、昼食をみんなで食べる機会が減少しました。このため、社員が軽い食事や昼食を抜くケースが増加しました。会社として、健康で質の高い働き方を促すためには、「みんなが使える」福利厚生が必要とされていました。

「社食DELI」の選ばれた理由

東急が「社食DELI」を選択した理由は多岐にわたります。まず、予約不要でその場で即購入できる利便性が大きな魅力でした。また、健康を重視した多彩なメニューが用意されており、栄養バランスを考えた食事環境を提供する点も評価されました。さらに、福利厚生費を活用した柔軟な価格設定にも対応しています。

導入後の効果

「社食DELI」の導入後、社員の食事に対する意識が変化し、昼食を食べる習慣が戻ってきたとのことです。販売場所に社員が集まり、自然な会話が生まれることで、社内のコミュニケーションも活発化しました。「今日は何を選ぶ？」や「このお弁当、美味しそう！」などの会話が生まれ、コロナ以前のように社員が集まり、一緒に昼食を楽しむ姿が見られるようになりました。