副業マッチングサービス『lotsful』がもたらす心の安心とキャリア自律の重要性

パーソルイノベーション株式会社が運営する副業人材マッチングサービス『lotsful』は、会社員を対象にしたキャリア実態調査を行いました。その結果、約75%の会社員がキャリアへの不安やモヤモヤを感じていることが分かりました。この不安から、多くの人が自己のキャリアを積極的に見つめ直し、自らの成長のためにスキルアップやリスキリングに取り組む動きが見られます。しかし、この調査では副業が精神的安定をもたらし、心の拠り所としての役割を果たすことも明らかになっています。

調査結果の概要

調査に参加したのは20〜40代の会社員621名。この調査結果によれば、キャリアに対してモヤモヤしていると感じている人は74.8%に上ります。特に、20代前半や女性の割合が高く、キャリアへの不安が長期的な社会的課題であることが浮き彫りとなりました。ここで大きなポイントは、不安を抱える人々が副業を心の拠り所として使用している点です。約9割の副業経験者が、副業が精神的安定に寄与していると答えており、これは副業が収入の補填に留まらないことを示しています。

副業が心の安定剤に

副業を通じて、本業以外の役割や居場所を持つことで、多くの人々が心の余裕を感じています。その結果、副業は単なる収入源ではなく、キャリアに対する不安の一助となることが分かりました。特に、自己投資についての姿勢は慎重であり、多くの人が月1万円未満の投資に抑えていますが、高収入層では企業の支援を受けて自己投資をすることができ、リスキリング格差が進展していることも見逃せません。

リスキリングの必要性

自己投資の重要性がトレンドとなっている現在ですが、その方法は年収によって大きく分かれます。副業未経験者が副業を通じてスキルを磨くことが、一部の人にとってはキャリアの向上に直結することが期待されています。特に副業を通じて得た“事業主視点”が、本業にもポジティブな影響を与えるというデータもあり、企業の成長にも寄与する要因となっています。調査によると、85.3%が副業によって本業が向上していると実感しています。

未来に向けた企業の支援

パーソルイノベーションによるこの調査は、企業が副業やリスキリング支援を強化することが必要であると示唆しています。
企業にとっても、社員のキャリア自律を支援することは、人材の定着やパフォーマンス向上に繋がる重要な要素です。また、この“もやもや”を抱える層を見つめ直すことは、企業の成長戦略とも密接に結びついています。また、企業の教育支援に焦点を当てていくことも重要で、市場価値の高い人材がさらなるスキルを磨くために競争力のある環境を提供しなければなりません。

まとめ

副業は、単なる収入を超えた心の安全弁としての役割を持つことが分かりました。会社員にとって、キャリア不安が顕在化する中で、副業が如何に重要な存在となり得るのかを改めて考えさせられる調査結果となりました。企業が副業を支援することで、社員の成長を促すと同時に、企業自身もより良い未来を築くための一助となるでしょう。