アデコが発表した調査結果：若者の「静かな退職」と理想の上司について

アデコ株式会社は、このたび全国のX・Y・Z世代の2,050人を対象に、「静かな退職」と「理想の上司」に関する詳細な調査を行った。これにより、働く世代における意欲の低下や上司に対する期待についての興味深い実態が明らかとなった。

調査の背景と目的

アデコは、日本全国で展開される人財サービスのリーダー企業として、様々なリサーチを通じて現代の労働環境の変化を読み解いている。今回の調査は、X世代（45～59歳）、Y世代（29～44歳）、Z世代（18～28歳）といった3世代の就業者を対象に行われた。調査目的は、世代間の仕事に対する熱意や、一緒に働く上司に対する期待がどのように異なるのかを明確にすることである。

調査結果の概要

調査の結果、X・Y・Z世代の約7割が「静かな退職」に該当する状態にあると回答。この状態は、「仕事への熱意や意欲はないが、最低限の業務をこなしている」というもので、特にZ世代では71.4%が該当することがわかった。

最も多くの就業者が「静かな退職」を選んだ理由は「給与・報酬が低い」というもので、回答者の35.2%が挙げた。さらに8割以上の就業者が現在の職場に留まる考えを持っているが、その理由は「次の仕事を見つけることが難しそうだ」というものであった。これは、転職市場の厳しさが影響している可能性がある。

上司とのコミュニケーションに関する実態

この調査では、上司との関係についても注目が集まった。調査対象者の4割以上が「本音を話せていない」と感じ、また、上司に対しては本音を話したくないと考えている人も1割以上存在した。これに関して、理想の上司に求める条件として最も多く挙げられたのは「話しかけやすい」という項目であった。

特に若い世代では、スタンスを持った上司が求められている一方で、実際にはそのようなコミュニケーションが取れていない現状があることが分かった。

理想の上司とは

調査結果では、男女別に理想の上司が異なると認識される結果が出た。男性が選ぶ「理想の上司」は野球選手のイチロー氏、女性は女優の天海祐希氏であるという回答が多かった。これらの人物は、すべての世代において共通の「理想」として挙げられている。

なぜイチロー氏と天海祐希氏が選ばれるのか

イチロー氏については、厳しさと的確なフォローが期待されること、また公平な目で評価してくれるという感覚が強い。逆に天海氏は、話しやすさや気持ちを理解してくれるという資質が理想の上司像に強く影響を与えている。

これらの調査結果は、現代の職場で求められる上司の資質だけでなく、就業者自身が持つ心の安定やモチベーションの問題を考える上でも重要なデータとなる。人材に関する問題は多岐にわたっており、このような調査結果を参考にすることで、より良い労働環境の構築が期待される。さらに、アデコはこれらの調査を通じて、企業側の意識改革や人材戦略の見直しにも寄与できればと考えている。了解な内容を受け、アデコは引き続き働く人々のキャリアを支えるために、サービスの充実を目指していく。