新たな採用手法「frec」β版リリース！SNS連携で効率的なリファラル採用を実現

このたび、オンライン採用サービス「frec（フレック）」のβ版がリリースされました。このプラットフォームは、特にリファラル採用（社員紹介採用）の促進に重点を置いており、SNSを活用して、企業の採用活動を効率的にサポートします。

「frec」は、友人や知人を介して採用することで、企業にとっての定着率向上や、入社後のパフォーマンスの向上を図るサービスです。ユーザーが自分のネットワークを利用して有能な仲間を推薦し、また自分自身もどれだけ推薦されているかを把握できる点が特徴です。

使い方と特徴

- 会員ユーザーとしての機能

ユーザーはFacebookの友人の中から、frec会員を対象に、優れたスキルや実績を持つ友人を「いいネ！」や「スゴいいネ！」といったボタンを押すことで推薦できます。これにより、自分の友人が新たな職場で活躍する機会を得る手助けをすることができます。
さらに、転職を希望する友人をfrecに招待し、推薦コメントを記入することも可能です。自分がどれだけ推薦されたかを確認する機能もあり、推薦されることで、オファーの獲得チャンスが増加します。

- インセンティブプログラム

或る求職者がfrec経由で新たな職に就いた場合、それを推薦したユーザーと求職者に対して、20万円の祝い金が支払われる仕組みも魅力です。

企業にとっての利点

企業の採用担当者にとっては、frecのプラットフォームを通じて、友人からの推奨データを基に候補者に直接アプローチすることができます。これにより、従来の経歴やスキルだけでなく、信頼できる推薦のもとでの採用が可能となります。また、料金は従来の求人サービスに比べて安価で設定されているため、コストを抑えた採用が実現します。

参加企業の紹介

今回のβ版リリースに参加する企業には、株式会社サイバーエージェント、株式会社ジーニアス、株式会社トライフォート、株式会社VOYAGE GROUPなど、名だたる企業が名を連ねています。他にも多数の人材紹介会社が参加の意向を示しています。このように、多くの企業がこの新しい採用手法に注目し、今後の利用が期待されています。