女性幹部の成長を促進する実践型プログラム「GET」第4期参加者募集開始

幹部育成における挑戦とGETプログラムについて

組織が持つ成長のカギは、そこで働く人材の育成にあります。それも特に女性の幹部候補に焦点を当てた育成が今、求められています。株式会社チェンジウェーブグループは、そんな女性リーダーを支援する実践型プログラム「GET（Go, Engage, Transform）」の第4期参加企業の募集を開始しました。

女性幹部育成の背景

近年、ビジネス界においては意思決定層の多様化が進んでおり、女性のリーダーシップも一段と重要視されています。しかし、女性が幹部に登用される際には、いくつかの心理的・実務的な課題が存在します。例えば、自信や覚悟の不安、経営や事業視点の欠如、さらには身近にロールモデルがいないという点です。

GETは、こうした「壁」を取り払い、参加者が幹部としての責任を担うために必要なコアスキルと覚悟を育成することを目的としています。プログラムは5ヶ月間、全6回にわたって実施され、この間に具体的な経験や知識を深めていきます。

参加者の声

実際に参加した方からは、「登用の打診を前向きに受け入れられるようになった」「経営の視点が変わり、見識が広がった」「初めて研修に意義を感じた」といった感想が寄せられています。参加者同士の対話を通じて、彼女たちが自身の考え方や判断基準を言語化していく過程は、まさに学びの真髄です。

プログラムの特徴

GETプログラムは、段階的な成長ステップを設計しています。最初のステージでは意欲の醸成から始まり、次に経営視座の獲得、最終的には経営構想力の強化を目指します。ケーススタディやグループディスカッションを通じて、受講生は自らの思考を深め、「なぜその判断をしたのか」を追求します。

参加者には、リーダーシップや戦略思考に秀でた講師陣が伴走し、彼女たちの特性に合わせたフィードバックを行います。このサポートにより、単なる知識の習得ではなく、実践的な行動変容を促す学びを実現します。