地域企業に新たな風を呼び込む「地方創生2.0基本構想」とREVICareerの取り組み

地域企業に新たな風を呼び込む取り組み

近年、日本の地方経済が抱えるさまざまな課題が浮き彫りになっています。少子高齢化、人口減少、そして地域経済の停滞。これらの問題を解決すべく、政府は「地方創生2.0基本構想」を打ち出しました。この基本構想の中で注目を集めているのが、金融庁と経済産業省が進める「地域企業経営人材マッチング促進事業」——通称「REVICareer」です。

REVICareerとは？

REVICareerは、株式会社地域経済活性化支援機構（REVIC）が運営するデータベースを活用し、地域企業に必要な人材を都市部からマッチングするプログラムです。その目的は、地域の経営人材やデジタル人材、そして輸出に関する知識を持つ人材を地域企業に導入し、地域貢献を促進することにあります。

2023年6月13日に閣議決定された「地方創生2.0基本構想」では、REVICareerが特に注目されています。これによって、都市部の人材を地域に動かす活動が本格化することが期待されています。日本全体の経済を活性化させるためには、地方における企業活動の向上が強く求められています。

具体的な目標と施策

政府は「地方創生2.0基本構想」と「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2025年改訂版」にて、REVICareerの具体的な目標として、2027年度までに大企業の人材登録を1万人、副業・兼業による専門人材の活用を1万人とすることを掲げています。これは、地域のニーズを理解するだけでなく、その地域に合った人材をどのように効果的にマッチングするかがカギとなります。

この取り組みでは、政府と企業の協力が不可欠です。大企業が地域での活動を積極的に行うことで、地域経済が潤い、さらには企業自身の成長にもつながるのです。

民間との連携

REVICareerは、単体での取り組みにはとどまりません。民間のデータベースを活用した人材マッチング業務との連携も進めています。各地域金融機関と民間の人材事業者が協力し、双方にとってのメリットを創出することが目指されています。これにより、地域企業は高い技術を持つ人材やスキルを持った人材を確保しやすくなり、中小企業の経営も安定することでしょう。

人材マッチングの新たな視点

このような施策を実行することで、地域企業は自社の経営資源を強化し、競争力を高めていける見込みです。これまで、地方の企業は優秀な人材が都市部に流出しがちな現実に直面していました。しかし、REVICareerがその逆転の発想をもたらすかもしれません。

地方に根ざした魅力的な働き方が提案されることで、地域と都市との垣根が少しずつ取り払われることが期待されます。これにより、地方創生だけでなく、日本全体の経済が持続的に成長するきっかけをつかむことができるはずです。

まとめ

REVICareerの取り組みは、地方の経済活性化に向けた重要な一歩です。人材の移動が活性化すれば、地域の価値が再評価されます。今後、これらの施策を通じて、地方創生の新しい形が具現化されることに期待が高まるばかりです。また、これが地域企業だけでなく、都市部の人材にとっても新たなチャンスを提供することになるでしょう。