NTTビジネスアソシエ東日本の新入社員研修におけるAI活用法の進化

スキルアップNeXt株式会社は、株式会社エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ東日本に対して、2025年度新入社員向けのデジタルトランスフォーメーション（DX）や人工知能（AI）に特化した研修を実施しました。この研修は、単なる技術習得にとどまらず、受講者が「変革の起点」となることを目的としています。

変革のためのアプローチ

今回の研修は、特に印象的だったのは、受講者が持つ固定観念を打破し、業務改善に向かうための「変革マインド」の醸成からスタートしたことです。NTTビジネスアソシエでは、業務プロセスに未だに古い手法が残っていることが課題であり、新入社員がその業務改善に貢献することを期待していました。この期待に応えるため、スキルアップNeXtは几帳面なカリキュラムを組みました。

マインドセット強化の重要性

多くの研修プログラムは、具体的なツールの使用法から始まりますが、本研修は異なります。まず最初に、受講者が現状に疑問を持ち、自ら進んで変化を求める姿勢を養うことを重視しました。その結果、受講者からは「先入観に捉われず挑戦したい」といったポジティブな反応が得られました。これは、業務改善に向けた意欲を高めるための重要な一歩です。

実践型プログラムでの習得

研修の内容は「変革のためのマインドセット講座」「DX超入門講座」「生成AIリテラシー講座」を含む実践的なカリキュラムが組まれていました。受講者は生成AIのリスクや利点についても学び、業務においてどのように新しい技術を活用できるかを具体的に理解することができました。特に、プロンプト技術の習得を通じて心理的なハードルを下げることができ、新入社員が自発的にAI活用に取り組む姿勢を育むことができました。

受講者満足度100%の成果

研修後のアンケートでは、受講者の満足度が100%に達しました。この数字は、研修が新入社員にとって重要な学びの機会であり、実際の業務で使えるスキルを提供した証拠と言えるでしょう。受講者の一人からは「この研修を受けたことで、仕事や日常生活でのAI活用が楽しみになった」という声もありました。

NTTビジネスアソシエ東日本の評価

株式会社エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ東日本の担当者は、宿題としての業務経験がない新入社員でも研修内容を実践的に活用できるように工夫がなされた点を評価していました。特にマインドセットと生成AIの学びを組み合わせたことが、新入社員の業務改善への意欲に繋がったとのこと。これにより、配属後の業務において新たなアイデアや効率化を目指す基盤が確立されたと確信されています。

スキルアップNeXtの概要

スキルアップNeXtは、AIやDXを中心にデジタル人材を育成するための事業を展開しています。公式ウェブサイトでは、さらなる詳細情報が掲載されています。興味がある方はぜひこちらのリンクをご覧ください：スキルアップNeXt

このように、スキルアップNeXtとNTTビジネスアソシエ東日本の新入社員研修は、現代のビジネスのニーズに応じた革新的な内容で、多くの若手社員に新しい視点を提供しています。これからのビジネスシーンでの活躍が楽しみです。

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