従業員の未来をサポートする資産形成サービス「ライフナレッジ」無償モニター企業募集中

資産形成をサポートする新サービス「ライフナレッジ」

近年、私たちは「人生100年時代」や「ジョブ型雇用」の進展という新しい時代に直面しています。この変革に伴い、従来の年功序列型の給与制度の維持が困難になってきており、企業は従業員に対し挑戦的な業務に集中してもらうための措置を講じる必要があります。そこで登場したのが、従業員の資産形成を支援する「ライフナレッジ」というサービスです。

「ライフナレッジ」を通じた資産形成の重要性

キャリア開発と同様に、資産形成は今や全従業員にとって欠かせない課題です。しかし多くの人が金融知識不足から、企業のサポートサービスを十分に活用できていないのが現実です。また、企業型確定拠出年金（企業型DC）において、元本確保型商品を選ぶ傾向が強く、リスクを取る選択が難しい現状もあるため、これを打破する必要があります。

特に「金融リテラシーを向上させたい」「従業員が主体的に資産形成を行うことで、キャリア自律に役立ちたい」と考える企業が増えています。「ライフナレッジ」は、そのような企業のニーズに応えるためのサポート役として提供されます。

サービスの内容と特徴

「ライフナレッジ」は、企業の福利厚生の一環として、従業員の金融リテラシー向上と資産形成に長期的に寄り添います。具体的には、以下の3つのステップで従業員をサポートします。

1. オンラインセミナー - ファイナンシャルプランナーが提供する独自の内容のセミナーでお金の基礎から応用までを学べます。
2. オンラインコンテンツ - 毎月更新される多様なお金に関するコンテンツを提供。自身のニーズに合わせたパーソナライズド形式で学ぶことが可能です。
3. ライフプランアドバイス - 中立的なファイナンシャルプランナーによる具体的かつ個別的なアドバイスも用意されています。

これらのサービスを通じて、お金に対する興味や関心を引き出し、学習から行動までを包括的にカバーします。

モニター企業募集中

「ライフナレッジ」は2021年3月31日まで、モニター企業を募集中です。申し込みは2020年12月25日から開始しており、モニター企業には以下の特典が提供されます。

- 無料でのライフナレッジサービスの利用
- 自社用の専用サイト提供
- コミュニケーションのためのWEBセミナーやコンテンツ配信

応募条件は、自社の福利厚生制度に関する情報の提供や、社内での「ライフナレッジ」利用の広報を行うことです。選定基準は広く設けられており、応募多数の場合には審査が行われます。

「ライフナレッジ」の背景

このサービスを誕生させたのは、パーソルイノベーション株式会社の荒川雅登氏。彼は自身の経験から、資産形成が従業員のキャリア自律にどれほど重要であるかを痛感し、この事業を起案しました。「お金の不安を和らげることで、従業員がより一層仕事を楽しむことができる」とのビジョンが、この新たな取り組みを支えています。

結論

「ライフナレッジ」は、従業員の資産形成を支援することで、キャリア自律を促進し、企業全体の活性化にも寄与します。モニター企業として参加することで、実際にどのような効果が得られるのかを検証できる絶好の機会です。この機会を通じて、未来に向けての資産形成を一緒に考えてみませんか？

詳細や申し込みは、こちらのリンクをご覧ください。