HRサミット2025 ONLINEでのマンパワーグループの取り組みと提言

HRサミット2025 ONLINEでのマンパワーグループの活動

2025年9月3日（水）、マンパワーグループ株式会社が開催する「HRサミット2025 ONLINE」に参加します。このオンラインイベントは、企業が抱える人材戦略や組織強化、働き方の課題をテーマにしたものです。シニアコンサルタントの古川武生氏が登壇し、経営目標の達成に向けた「戦略的キャリア開発」の重要性について語ります。

セッションの概要

講演テーマ: 経営目標達成をもたらす戦略的キャリア開発
日時: 2025年9月3日（水）15:40～16:20
対象: 経営者、人事担当者、管理職
参加費用: 無料
会場: オンライン

本講演では、経営戦略と人事戦略の連携のもとでのキャリア開発手法を具体的に解説します。多くの人事担当者が共通して認識しているように、キャリア開発は人材育成の基盤であり、企業成長に欠かせない要素です。しかし、実際に施策の実行を目指す際には、経営層からの理解やサポートを得ることが困難なケースも多く見受けられます。

キャリア開発の課題

この課題は、キャリア開発の成果を定量的に示すことが難しく、その費用対効果を確実に算出するのが難しいためです。経営目標に対する貢献度を明確に示すことができなければ、経営層の理解を得ることは容易ではありません。

古川氏の講演では、こうしたキャリア開発が経営目標をいかに実現するかに焦点を当て、具体的な事例を通じてその手法を紹介します。現場で即実行可能なアイディアを盛り込み、企業が実際に取り組む際の参考になる内容を提供します。

登壇者について

登壇する古川武生氏は、マンパワーグループのライトマネジメント事業部に所属し、2002年に入社。キャリアカウンセリングや転職支援、営業部門のマネジメントなど多岐にわたる経験を積んできました。現在は、キャリアデザイン研修や新入社員研修、管理職研修を行い、人材育成に資するコンサルティングに取り組んでいます。また、国家資格キャリアコンサルタントとしての専門知識を活かした拘りのある研修を実施しています。

市場の変化に応じた人材戦略

マンパワーグループは、75年以上にわたり多くの企業に人材関連サービスを提供し、変化するビジネス環境の中で組織を支援してきました。様々な国と地域で、ダイバーシティとインクルージョンの視点を重視し、多様な働き方を尊重する企業文化が評価されています。2025年には「世界で最も倫理的な企業」の一社にも選ばれ、業界内での地位を一層強化しています。

このように、マンパワーグループは「HRサミット2025 ONLINE」を通じて、経営者や人事担当者が今後の人材戦略を再考するきっかけを提供し、さらなる発展を目指しています。議論の場としてご参加いただけることをお待ちしています。

参加申し込みはこちらから

本セッションは、経営目標の達成を目指す上で極めて有益な内容が盛り込まれており、ぜひご注目いただきたいイベントです。

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