副業・兼業の現場で直面する最新の課題とは？

近年、副業や兼業の推進が進む中で、どのような現場の課題が浮き彫りになっているのでしょうか。企業に対する労働環境の変革が求められる一方で、法律に伴うリスクやトラブルはますます複雑化しています。このような背景の中、株式会社フクスケが実施した大規模な調査結果をもとに、今後の副業・兼業の展望とそのリスクへの対策を考察します。

調査の背景と目的

株式会社フクスケが行った「業界横断副業・兼業者の実態調査」では、全国8万9000人以上を対象に、14業界・97業種から多面的に副業の実態を把握しました。このデータをもとに、どのような副業リスクが存在するのか、またそれに対する企業の認識や対応がどのように変化しているかを理解することが目的となります。

副業リスクの「三層構造」

調査の結果、業界ごとに異なる副業リスクが浮かび上がってきました。特に、情報漏洩や競業禁止といったリスクは、企業が盲点とすることが多い領域です。また、副業に対して寛容な企業文化が存在する一方で、それに対する不利益が発生しやすい職場環境も明らかになりました。これらのリスク要因を理解することで、企業は適切な対策を講じることが可能となります。

副業制度と離職意向の関係

さらに、副業制度が社員の離職意向に与える影響についても注目しました。調査によれば、副業制度に柔軟に対応する企業は、社員の離職率を低下させることが分かりました。これは、従業員の満足度を高める要因として機能しているといえます。このような視点からも、企業は副業制度の重要性を認識し、積極的な対策を講じる必要があります。

企業が取り組むべき副業リスク対策

勉強会では、企業がどのように副業リスクをマネジメントすべきかについても具体的な提案がされます。リスクマネジメント部門や人事部門の方々に向けて、実際のデータをもとにしたアプローチが取り上げられる予定です。特に、業界別に見る副業リスクの特性を踏まえた具体的な対策は、企業にとって非常に有益な情報となるでしょう。