アソビュー株式会社がScout Base導入で採用活動を劇的に進化させた事例

アソビュー株式会社が採用業務を革新

日本最大級の遊び予約サイト「アソビュー！」を運営するアソビュー株式会社が、AIスカウトサービス「Scout Base」を採用活動に導入しました。この取り組みにより、同社は効率的に多くのポジションを採用可能にしました。この成功事例を通じて、採用活動の未来について考察します。

導入の背景

アソビュー株式会社は、急成長を続ける企業であり、常に40近い採用ポジションを抱えています。しかし、限られた人事リソースでこの業務を行うことは極めて難しい状況でした。通常であれば4〜5名の担当者が必要な業務を、1.5名のチームで行うために、多岐にわたる採用業務が課題となっていました。

そのため、忙しい人事チームはスカウト送信をはじめ、候補者の選定や連絡に多くの時間を取られていました。そこで、アソビューは「Scout Base」を導入することで、採用業務の効率化と時間の確保を図る決断を下しました。

Scout Baseの特徴と導入後の成果

Scout Baseは、AI技術を駆使したスカウトサービスであり、企業の採用ニーズに合った候補者を自動的にピックアップし、コミュニケーションツールSlackを利用してスカウト活動を簡単に行うことを可能にします。

効率化された業務フロー

このシステムの導入後、アソビュー株式会社の採用業務は劇的に効率化されました。特に、候補者の選定からスカウト送信までの一連のプロセスにおいて、従来の時間が大幅に削減されました。その結果、リソースを本来注力すべき業務に集中できるようになり、人事部門の負担が軽減されました。

スクラム採用の実現

また、Scout Baseの導入は、現場の社員を巻き込む「スクラム採用」への変革も実現させました。これにより、効率的な業務フローが構築され、現場の判断での候補者選定が可能になりました。挑戦的な採用活動において、簡潔な意思決定がしやすくなったことも大きな成果です。

人間的な価値へのフォーカス

AI導入による業務の効率化で得られた時間を、候補者との信頼関係構築により多くの時間を割けるようになりました。人事部門は本質的な業務に集中できる環境が整い、本当の意味での人事の価値を再認識することができるようになったのです。

アソビューの成功例と今後の展望

アソビュー株式会社の中久木様は、「Scout Baseが当社の採用業務において重要な基盤となり、リソースを効率的に使えるようになった」とコメントされています。このような成功事例は、企業が抱える採用の課題に対する解決策として大いに参考になるでしょう。

まとめ

Scout Baseの導入を通じて、アソビュー株式会社は今後さらなる採用の効率化を進め、企業成長を促進する基盤を築くことが期待されます。採用業務の効率化と、AIの活用が進む中、今後も企業の人事戦略において重要な要素となるでしょう。さらに、アソビューはオフラインイベントを開催し、他社とも情報交換をしながら人事業界全体の課題解決を目指しています。