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イクメン企業アワード2018とイクボスアワードの募集開始

育児に積極的に携わる男性を支援する「イクメンプロジェクト」の一環として、今年も「イクメン企業アワード2018」と「イクボスアワード2018」の応募受付が始まりました。この取り組みは、働く男性が育児に参加し、育児休業を取得することを奨励するもので、企業や団体からの参加が促されています。

イクメン企業アワードとは？

「イクメン企業アワード」は、男性が仕事と育児の両立を図るための取り組みを進める企業を表彰します。今年の新たな特徴として、「理解促進部門」が追加され、男性が家事や育児に積極的に参加できるよう支援する企業の活動が評価されます。このアワードの目的は、男性が仕事を持ちながらも家庭の役割をこなすことを社会全体で理解し、支援することにあります。

参照する応募要件

応募する企業は、以下の要件を満たす必要があります。

• - 男性社員の育児休業取得を促進し、育児参加を積極的に進める取り組み
• - 仕事と育児を両立しやすい職場環境を整備
• - 管理職を巻き込んだ取り組み
• - 定量的な成果を示すこと

これらの点で高く評価された企業は、グランプリや特別奨励賞が授与されます。

イクボスアワードの意義

「イクボスアワード」は、部下の育児と仕事の両立を支援するリーダーを称えるためのものです。企業からの推薦を受けた管理職が対象であり、以下のようなポイントで審査が行われます。

• - 部下の仕事と育児の両立への配慮
• - 業務効率の向上に向けた創意工夫
• - 自らの仕事と生活のバランスの充実

部下からの推薦が必須となっており、その内容が評価基準に含まれます。

応募方法と締切

応募は、イクメンプロジェクトの公式ホームページから関連書類をダウンロードし、指定のメールアドレスまたは郵送先に送付する形で行います。応募期限は7月27日（金）であり、表彰式は10月18日（木）に東京・ベルサール半蔵門で開催される予定です。

まとめ

「イクメン企業アワード2018」と「イクボスアワード」は、男性が育児に積極的に参加し、仕事との両立を図れる環境の整備を目指しています。企業や管理職がこれらのアワードに参加することで、育児参加の文化が一層浸透し、ワークライフバランスが向上することが期待されます。全国どの地域からの参加も大歓迎です。詳細な情報や応募は、以下のリンクから確認できます。

イクメン企業アワード2018 詳細リンク
イクボスアワード2018 詳細リンク

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