株式会社Euphonautsがホワイト企業認定を獲得！多趣味を尊重する新たな働き方

株式会社Euphonautsがホワイト企業認定を取得

2025年4月1日、株式会社Euphonautsがホワイト企業認定を取得しました。この認定は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営するもので、企業が「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」であることが評価される証です。株式会社Euphonautsは「日本一多趣味な会社をつくる」という目標を掲げており、IT・キャリア・クリエイティブ分野においてコンサルティング事業を展開しています。

働き方と趣味の融合

Euphonautsのミッションは、仕事と趣味を切り離さず両立させることで、社員の人生をより豊かにすることです。特に「働くために生きる」のではなく、趣味と仕事を通じて充実した人生を送ることを目指しています。これは、大家族のようにお互いを支え合いながら、次世代に受け継ぐべき企業文化の構築を目指しているからです。従業員一人ひとりが「幸せ」を実現できる社会を追求し、業務の進行と趣味の両方で成長するための場を提供しています。

趣味を大切にする制度

Euphonautsでは、社員に対しさまざまな特別制度を設けています。例えば、趣味に注力するための「趣味休暇制度」を導入しており、社員は年間5日を自分の趣味の時間に当てることができます。また、社員が希望するプロジェクトに参加できる「案件選択制度」や、社内で趣味に特化した活動を通じた交流を促進する「趣味会」など、多面的な制度が整っています。これにより、社員は自分の興味を追求しながら成長できる環境が提供されています。

仕事の豊かさを追求

Euphonautsは、ただ単に残業を減らしたり福利厚生を充実させることに留まらず、仕事を通じて人生を豊かにする方法を追求しています。特にIT業界では納期や技術変化の速さが問題ですが、Euphonautsはこのような構造的な課題を克服し、趣味を重視した組織作りを実践しています。社員が個の価値観を大切にしながら働くことで、柔軟性と余白を持った働き方を社会に体現することが重要だと考えています。

未来に向けた三つの重点方針

今後Euphonautsは、以下の三つの方針を推進します。その一つが「フルフレックス＆リモートワーク」の実現で、ライフスタイルや家庭の事情を尊重しながら働ける環境を整備します。二つ目は「キャリア相談窓口」の設置で、社員の人生設計を手助けしスキルの向上をサポートします。そして三つ目は、「事業開発ラボ「Fav-lab」」の設立で、社員の「好き」をビジネスに生かす新たなプロジェクトを進めます。

また、書籍購入や食事補助、動画教材など多様な福利厚生も導入し、社員のニーズに柔軟に対応できる仕組みが整っています。これらの取り組みの成果として、Euphonautsは転職サイト「type」の人気求人ランキングで総合1位を獲得するなど、外部からの注目を集めています。

代表取締役からのメッセージ

代表取締役の國方翔冴氏は、「働く人が人生の大半を過ごす職場だからこそ、本当に自分らしく生きられる社会をつくりたい」という信念を持ち、趣味を重視する企業文化を推進しています。社員には「自分らしく、イキイキと、人生を楽しんでほしい」との思いが根付いており、これが同社の制度や文化に反映されています。彼は「人が強くなれば、組織も強くなる」との信念のもと、Euphonautsが新しい働き方を社会に提案していくことを目指しています。

働くことが人生を豊かにする

Euphonautsがホワイト企業認定を取得したことは、同社が推進してきた「人生を豊かにする働き方」が評価された証です。趣味を通じて仲間とつながり、個性を活かす働き方を実現するEuphonautsは、これからも「働くこと＝人生を楽しむこと」という価値観に共感する企業として、さらなる挑戦を続けていきます。このような新しい取り組みを通じて、社会全体がより豊かになることが期待されています。