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ベルシステム24が掲げる女性活躍の未来

株式会社ベルシステム24ホールディングス（東京都港区本社）は、東京都が取り組む「東京女性未来フォーラム」の共同宣言に賛同しました。このフォーラムは、経営者の意識や職場文化の変革を促し、女性の登用と活躍を推進する重要な政策の一環です。共同宣言では、企業と共に「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」を構成し、女性が活躍できる環境作りを目指しています。

職場の多様性と働き方の進化

当社がこの共同宣言に賛同する理由は、働き方の多様性を企業経営の重要課題と捉えているからです。特に、当社の従業員の約7割を占める女性がしっかりと能力を発揮できる職場づくりが、企業の成長から見ても必要不可欠であると信じています。具体的には、以下のような取り組みを進めています。

• - 個別育成プランの策定: 各従業員の特性やキャリアパスに基づいて、個別の成長プランを提供し、自己実現を促進します。
• - キャリア面談やワークショップ: 定期的にキャリアに関する面談とスキルアップのためのワークショップを実施し、従業員の成長をサポート。
• - メンタリングプログラム: 経験豊富な先輩や管理職とのマンツーマンのメンタリングを通じて、キャリアの理解を深め、女性の活躍を促進します。

「東京女性未来フォーラム」と未来のビジョン

「東京女性未来フォーラム」の共同宣言では、意思決定の場に多様な声が反映されることや、誰もが働きやすい職場環境の重要性が強調されています。当社もこの理念に賛同し、実際にこの実現に向けて積極的に取り組んでいます。私たちは、ダイバーシティを推進することで、より良い職場、日本全体の生産性向上につながると考えています。

社会のニーズに応える企業へ

ベルシステム24は1982年の設立以来、コールセンター業界の先駆者としての地位を確立し、現在では総合的なBPOパートナーとして進化を続けています。顧客体験の革新やビジネスプロセスの最適化を通じて、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、次世代の競争力を育むお手伝いをしています。これからも、「イノベーションとコミュニケーションで社会の豊かさを支える」という理念のもと、女性の活躍を支援し続けることを約束します。

このように、ベルシステム24は、女性が働くことが当たり前である社会を目指しております。多様性を重視した職場環境を実現するために、これからも多方面で努力を続けていきます。

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