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信頼を築くための5つのポイント

昨今の人材ビジネスにおいて、優秀な紹介エージェントは企業からの信頼を得ることが不可欠です。東京都港区に本社を構えるポーターズ株式会社と株式会社Scalepathが共催するオンラインセミナー「元人事責任者がホンネで解説！人事に信頼される紹介エージェントが持つ5つの特徴」が、2026年7月14日と7月21日の二日間にわたって開催されます。このセミナーでは、元採用責任者である加藤氏が、エージェントとして成功を収めるための具体的なポイントを解説します。

セミナーの背景

信頼されるエージェントが求職者とのマッチングで成果を出すためには、何が必要なのか。その秘密を解明するためには、エージェントが企業や求職者との関係をどう築くかが鍵となります。加藤氏は、事業会社の採用責任者とエージェントの両方の立場を経験しており、その両面から得た知見を持っています。

このセミナーでは、信頼されるエージェントの特性を5つに分けて具体的に紹介し、それをもとにどのようにチーム全体で業務を改善し、情報を組織全体の資産として蓄積していくかを議論します。

特徴1: 誠実なコミュニケーション

エージェントに必要不可欠な資質は「誠実なコミュニケーション」です。企業と候補者の両方に信頼感を与えるため、常にオープンで透明性のある対話が求められます。加藤氏は、候補者の本音を引き出す技術や、企業のニーズを的確に捉えるためのヒントを提供します。

特徴2: 適切な情報の提供

信頼関係の構築には、適切な情報提供も欠かせません。エージェントが有益な情報を提供することで、企業からの信頼を得ることができます。加藤氏は、求人や非公開情報の扱い方についても具体的な事例を交えて解説します。

特徴3: チーム全体の資産化

エージェントの成功は個々の能力だけではなく、チーム全体の協力が不可欠です。このため、情報を組織の資産として共有し、チーム全体で活用する仕組み作りが重要です。

特徴4: 統一されたビジョン

エージェントは、企業の採用ニーズをチームとして理解し、方向性を共有することが必要です。加藤氏は、具体的にどのようにチーム内でビジョンを統一するかを示し、効果的な進行を支えます。

特徴5: 隙間のないフォローアップ

エージェントとしての信頼を高めるためには、フォローアップが欠かせません。特に、人材派遣や紹介後のコミュニケーションは今後の関係を大きく左右します。この点についても、具体的な方法をセミナーで紹介します。

参加者のメリット

このセミナーは、特に人材紹介業に携わるマネージャーや責任者にとって有意義な機会となるでしょう。信頼に足るエージェントになるための方策を明日からの業務に活用し、メンバーを育成するヒントを得ることができます。

講師のご紹介

加藤 正哉氏は、12年にわたる人事経験を持ち、採用だけでなく人事制度設計や経営企画など多岐にわたる業務を経験しています。現在はScalepathで企業の採用支援に加え、自身の立ち上げた人事コミュニティの代表も務めています。

まとめ

このセミナーに参加することで、現場で役立つ具体的な知識を得られるだけでなく、業界内でのネットワーキングの機会も広がります。信頼される紹介エージェントになるための道を一緒に探ってみませんか？

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