キョウエイアドが福利厚生推進法人に認証される意義とは

企業の取り組みが認識される時代へ

株式会社キョウエイアドインターナショナル（以下、キョウエイアド）は、福利厚生に関する表彰・認証制度「ハタラクエール2026」において、福利厚生の充実を追求する法人として「福利厚生推進法人」に初めて認証されました。この認証は、企業の福利厚生がどれだけ優れているかを客観的に評価するもので、全国で323の法人が認証を受けています。

福利厚生の充実が企業の土台

キョウエイアドがこの認証を受けた背景には、社員が長く安心して働ける環境の創出があるとされます。近年、多様化するライフスタイルに対応するため、同社では福利厚生制度や勤務形態だけでなく、心理的安全性の向上にも力を入れています。これは、社員一人一人が持つ力を最大限に発揮できる土壌を作ることに他なりません。

健康管理とメンタルサポート

キョウエイアドでは、健康増進とメンタルヘルス支援の取り組みを実施しています。具体的には、年に一度の健康診断やインフルエンザ予防接種費用を全額負担するほか、定期的なストレスチェックを行い、心と体の健康を守る体制を構築しています。また、産業医や保健師による相談窓口も設置し、社員が安心して働ける環境を整えています。

文化の醸成と組織の風通し

心理的安全性が高まることで、役職や部署の壁を越えて互いの意見を尊重し合う文化が育まれています。このオープンなコミュニケーションが、社員のエンゲージメントを高め、多くの応募者からの支持も得ています。仕事において直面する悩みや課題をチーム全員で共有し、解決に向けた取り組みを行うことで、信頼関係が豊かに育まれています。

柔軟な働き方がもたらす利点

更に、柔軟な勤務形態の導入もキョウエイアドの特長です。時差出勤や在宅勤務を採用することで、業務とプライベートの両立が図られています。これにより、社員は自分のライフスタイルに合わせた最適な働き方ができ、通勤の負担を軽減し、個々の生活リズムを尊重されています。

ライフイベントへの配慮

ライフステージの変化に対応するため、出産や育児といったライフイベントへの休暇取得も推奨されています。制度をただ整備するだけでなく、チームでお互いをサポートし合う文化が根付いており、仕事と家庭を両立させやすい環境が整っています。

多様性を受け入れる福祉の融合

専門の外部福利厚生サービスを活用することで、宿泊やレジャー、ショッピング、eラーニングなど幅広い優待メニューを提供し、社員一人一人のニーズに応えています。これにより、業務から離れたリフレッシュの機会を提供し、充実した日常をサポートしています。

今後の展望

今回の認証を踏まえ、キョウエイアドは社員のエンゲージメントを高めるために、さらなる福利厚生施策の充実を図っていく方針です。社員が「この会社で働き続けたい」と心から思えるような魅力的な環境の実現に向け、取り組んでいくそうです。これからも、時代に即した変革を進めていくキョウエイアドから目が離せません。

福利厚生の詳細については、キョウエイアドの公式サイトでも紹介されていますので、興味のある方はぜひご覧ください。

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