アイ・アイ・エム、女性活躍推進で最高位「えるぼし認定」を取得

株式会社アイ・アイ・エム、最高位「えるぼし認定」を受賞

株式会社アイ・アイ・エムが、このたび厚生労働省による「えるぼし認定」の最高位を見事に取得しました。この認定は、企業が女性活躍推進において高い水準を満たしていることを示すもので、3段階の評価の中で最も優れた評価を受けることは、企業にとって大変名誉あるものです。

えるぼし認定とは

「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に則り、企業が策定した行動計画に基づいて、その実行状況を厚生労働大臣が評価して認定する制度です。その評価基準は以下の5つの項目に体系化されています。
1. 採用
2. 継続就業
3. 働き方（労働時間など）
4. 管理職比率
5. 多様なキャリアコース

IIM（株式会社アイ・アイ・エム）は、これら全ての評価項目において極めて高い実績を確保しており、3段階目の認定を獲得しました。これは、同社が女性がキャリアを続けられる環境を整備し、さらには多様な人材がその能力を発揮できる取り組みを推進してきた結果です。

今後の展望

取得した認定を機に、IIMはさらにダイバーシティ推進の強化を図り、持続可能な成長と新たな価値の創出を目指していく方針です。これは、企業が社会に対して責任を持ち、持続可能な未来を築くための大きな一歩となります。

IIMの取り組み

IIMは、社員が安心して長期的なキャリアを築けるよう多種多様な働き方の制度を整備しています。

- フレックス制度: 自由な働き方を推進。
- 半休・時間休制度: 柔軟に働く時間を確保。
- 在宅勤務制度: 在宅でも快適に仕事ができる環境を提供。
- 時短勤務制度: 勤務時間の短縮を支援。
- ハラスメント対策: 毎年全社研修を実施し、相談窓口を設置。

女性従業員比率は38.8% を誇り、女性管理職比率も32.3%と、いずれも成長が見られます。また、産前産後・育児休業の取得推進によって育児後の復帰率を100%に保っています。

株式会社アイ・アイ・エムについて

IIMは、日本で早くからコンピュータ性能管理に注力し、近年のクラウド活用やシステムの高度化に対応して企業のITサービスの安定運用を支援してきました。その実績を基に、リスク管理やセキュリティ対策を包括的に行い、顧客の信頼性向上に寄与しています。また、「販売とはサポートである」という理念を掲げ、顧客ニーズに応じた価値提供に尽力しています。