日野エンジニアリングの新しい福利厚生制度、ウィルの導入を通じて介護と仕事の両立を支援

日野エンジニアリングが新たに導入した「WHILL福利厚生パッケージ」

株式会社日野エンジニアリングとWHILL株式会社は、近距離モビリティ「ウィル」を通じて、従業員とその家族が介護や仕事の負担を軽減できる新しい福利厚生制度を導入しました。この制度は、超高齢化社会の進展を受け、特に介護と仕事の両立に関する課題を解決することを目的としています。

高齢化社会における課題

日本では、2024年には65歳以上の人口が全体の約3割に達する見込みです。このような状況の中で、介護が必要な高齢者の数も増え続けています。特に、現役世代が仕事を持ちながら親や家族の介護を行う必要があるケースが増加しており、これに伴い、介護を理由とした離職も増加しています。このため、企業は柔軟な働き方を提供しつつ、従業員が安心して働ける環境を整える必要があります。

「WHILL福利厚生パッケージ」の内容

日野エンジニアリングが新たに導入した「WHILL福利厚生パッケージ」は、従業員およびその家族が気軽にウィルを利用できる体制を構築しています。ウィルは、免許不要で運転できる近距離モビリティとして設計されており、高齢者や身体に障がいがある方々にとって自立した移動手段を提供します。これにより、移動に対する不安感を軽減し、より快適に仕事ができる社会の実現を目指します。

また、日野エンジニアリングでは、障害がある従業員が働きやすい環境を整えるため、ウィルをオフィス内に配備し、アクセシビリティを向上させています。この取り組みは、ダイバーシティとインクルージョンの観点からも重要であり、全ての人が平等に働きやすい環境を整えることに貢献します。

今後の展開

WHILL社は、日野エンジニアリングとの連携を深める中で、介護福祉やダイバーシティ理解に関する勉強会を開催することも検討しています。このような取り組みを通じて、従業員の介護に関する不安を軽減し、誰もが安心して働ける職場づくりを進めていきます。これにより、企業の生産性向上はもちろん、社会全体のウェルビーイングにも寄与することが期待されています。

結論

日野エンジニアリングの「WHILL福利厚生パッケージ」導入は、従業員が介護と仕事を無理なく両立できる環境を提供し、多様な働き方を推進する重要なステップです。ウィルを通じた移動支援が、今後ますます多くの人々にとっての安心感を生むことになるでしょう。企業としての取り組みが進むことで、より良い社会の実現が期待されます。