INREVOが年間休日130日を導入し、働き方改革を推進！

INREVOが年間休日130日を導入

近年、企業における働き方改革が重要視されています。その中で、株式会社INREVOは「年間休日130日」を新たに導入し、社員がより安心して働ける環境を整えることを決定しました。この取り組みは、単なる休日の増加ではなく、効率的な働き方と高い成果を期待する企業文化の形成を狙いとしています。

新制度の目的

年間休日130日の導入により、従業員は仕事だけでなくプライベートの時間も大切にできます。具体的には、土日祝日、年末年始に加え、特別休暇としての「夏季休暇」、「誕生日休暇」、「設立記念日休暇」、「国の代わりに祝日付与休暇」を設け、合計130日以上の休日を確保しました。これにより、社員の心身の健康を守りつつ、業務におけるパフォーマンスを最大限に引き出す環境を目指しています。

休暇制度のメリット

1. 生産性の向上

休暇の増加により、社員は心身ともにリフレッシュできます。この結果、集中力や創造性が高まり、仕事の質が向上します。また、過重労働の軽減は健康を守り、長期的なパフォーマンスの持続にも寄与します。

2. 働く意欲の向上

休暇をしっかり取ることができる職場環境は、社員のモチベーションを向上させます。また、プライベートの充実によって仕事の質も向上し、キャリア形成にも好影響を及ぼします。

3. 競争力の向上

求職者が企業選びで重視するポイントとして、「休日・休暇制度」が挙げられています。「エン転職」の調査でも、休日・休暇制度は企業選びの重要要素として高く評価されています。年間休日130日の導入は、優秀な人材を引きつける要因となり、採用活動の成功に貢献します。

INREVOのビジョン

INREVOは、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出すための環境を提供し、持続可能な成長を追求しています。公正な評価制度と健康的な労働環境の構築は、企業の発展に欠かせません。今回の年間130日制度は、その第一歩として社員の働きやすさを追求する重要な取り組みです。

この取り組みにより、提供するサービスの質を向上させ、より多くのお客様に価値を届けることを目指しています。