新年度の組織づくりに向けた自己診断ツール活用法ウェビナーのお知らせ

株式会社LDcube（本社：東京・千代田区、代表取締役社長：新井澄人）は、2025年4月17日（木）14:00から14:45に「管理職・メンバーの相互理解を深める！自己診断ツールを活用した組織づくりの実践法」というテーマでウェビナーを開催します。本セミナーにおいては、自己診断ツールを利用して職場内のコミュニケーションを改善する具体的な方法を提案します。

新年度は多くの組織で異動や新入社員の受け入れが盛んに行われるため、コミュニケーションにおける誤解やズレが生まれやすい時期となります。特に管理職とメンバーの関係が円滑であることは、組織の生産性や従業員のエンゲージメントを高めるために非常に重要です。

このウェビナーでは、自己診断ツールを使用して、互いの強みや違いを理解する手助けを行います。さらに、個々の気づきから組織全体としての対話を促進する仕組みを作ることの重要性についても言及します。

ウェビナーのポイント

- 自己診断ツールの活用: 組織内の誰もが自らのコミュニケーションスタイルを理解できるようになる方法を学びます。
- 対話を促進する仕組み: 職場全体で継続的にコミュニケーションを改善するための枠組みを構築します。
- 組織文化の変革: 組織内での対話を文化として根付かせ、いかにより良い職場環境を築けるかを探求します。

セミナー内容

- 組織におけるコミュニケーションの課題
- 相互理解と心理的安全性の重要性
- 自己診断ツール「LIFO」の説明
- 組織での活用事例

参加方法と参加費

本ウェビナーはZoomを使用して行います。参加は無料で、申し込みは事前に必要です。定員は100名（1社3名まで）で、同業者の参加はお断りする場合がありますので、ご了承ください。

- 参加希望の方は、事前に公式ページから申し込みフォームに必要事項をご記入ください。
- 申し込みが完了すると、ウェビナー観覧用のURLが送られてきます。

組織の未来を共に築く

株式会社LDcubeは、人材育成に関連した研修プログラムやサポートを通じて、企業の成長をサポートしています。研修の効果を長続きさせるための取り組みとして、社内トレーナーの育成やフォローアップ体制の構築に注力しています。私たちの目指すのは、研修という一過性の活動にとどまらず、実際の行動変容を通じて実績向上につなげることです。

ウェビナーに参加して、組織内の人間関係をより良いものにする方法を学びませんか？より良い職場環境のために、ぜひご参加をお待ちしております。

公式ページはこちらで詳細を確認できます。問い合わせは、LDcubeの公式ウェブサイトまでお願いします。