働く女性を支えるジブラルタ生命の調査結果とその意義

ジブラルタ生命保険株式会社は、2024年11月に「キャリアと家庭の両立に関する調査」を実施し、その結果を発表しました。この調査は小学生以下の子どもを育てながら働く2,749人の女性を対象としており、調査協力にはGMOリサーチ&AIが用いられました。調査の主な焦点は、働く女性が抱える悩みや不安、そしてロールモデルの存在についてです。

育児と仕事の両立に対する不安

調査結果からは、多くの女性が抱える「現在の不安」が明らかになりました。主な不安は「経済的な不安」で、41.6％の女性が「生活費や教育費に対する不安」を抱えていると答えています。次に多かったのは「時間に関する悩み」で、「仕事や家事に追われ、時間が足りない」と感じている人が34.1％、さらに「自分のためのリラックスや趣味の時間が確保できない」とする声も30.2％に上っており、時間的な制約が多くの女性にとって大きな課題であることが示されています。

これらの結果は、育児や仕事に追われる日々の中で、特に女性が抱える困難な状況を浮き彫りにしています。経済的なプレッシャーが家族への負担になり、また自分のリラックスする時間が持てないことで、精神的なストレスを抱える結果につながっています。

ロールモデルの重要性

さらに、調査では「仕事と家庭の両立におけるロールモデルの有無」にも言及されました。その結果、ロールモデルが「いる」と答えた人はたったの10.9％に過ぎず、多くの女性が周囲に目標とする存在がいないことが明らかになりました。ロールモデルは、仕事に対する姿勢やスキルを学ぶうえで重要な要素であり、時には具体的な悩みを相談する相手としても機能すると考えられています。ロールモデルが少ないという事実は、働く女性たちが孤立しがちであることを示唆しています。

ジブラルタ生命の取り組み

ジブラルタ生命も、社内調査を行い、ロールモデルに関するデータを集めました。その結果、ロールモデルが「いる」とする社員は26.6％、最も多く指摘されたロールモデルは「同僚」で、60.0％が挙げていることがわかりました。ジブラルタ生命は、家庭と仕事の両立を支援するために、社内の文化や働き方の見直しを進めています。

また、同社では、育児をしながら働く女性社員の姿を映し出した動画を公開。「家族と仕事、どちらも大切にできる」というメッセージを発信しています。営業職のライフプラン・コンサルタントである脇田真美奈さんは、子どもを育てつつ仕事をする中で、人生の転機を感じ、同社に託する思いを語っています。彼女の経験を通じて、家庭とキャリアの両立が叶うことを象徴する感動的なビデオが公開されています。

まとめ

ジブラルタ生命の調査結果は、育児と仕事の両立に苦しむ多くの女性の声を代弁していると言えるでしょう。経済的な不安、時間の制約、そしてロールモデルの不足など、解決すべき課題が浮き彫りになりました。しかし同時に、同社は家庭と仕事の両立を実現するための手助けを行い、希望の灯をともしているのです。働く女性たちが、自分自身の未来をより良く築けるよう、今後も取り組みが続けられることが期待されます。