転勤のない企業が志望度を高める—2028年卒学生の職業選び

転勤のない企業が志望度を高める理由

株式会社学情が実施した調査によると、2028年3月卒業（修了）予定の大学生および大学院生の8割以上が、転勤のない企業への志望度が上がると回答しています。特に「勤務地」や「転勤の有無」を重視する学生が増えており、この傾向は新たな就職活動の動向を示唆しています。

転勤が敬遠される背景

近年、多くの学生が転勤を嫌うようになっています。その理由の一つは、生活スタイルの大きな変化を伴う転勤が心理的なハードルとなっているからです。実際、回答の中には「同じ職場で同じ仲間と仕事がしたい」「実家から通勤して家賃分を貯蓄に回したい」といった声が多く寄せられています。これは、親元での安定した生活を送ることを望む学生の心情が強く反映されていると言えるでしょう。

地元で長く働きたい

調査によると、4人に1人が勤務地や転勤の有無を「最優先で重視している」と回答。しかし「最優先ではないが重視する」と答えた学生も58.8%にのぼり、合わせると84.8%という結果になります。これからの職業選びにおいて、学生たちがどれほど勤務地に対して敏感になっているかが伺えます。地元に密着した働き方を希望する学生が増えていることは、企業にとっても無視できないポイントでしょう。

企業の対応

こうした学生の声を受け、企業側もより柔軟な採用手法を取り入れています。「配属ガチャ」として知られる無作為な配属を避け、勤務地を限定したジョブ型採用を導入する企業が増加しているのです。これにより、学生は自分の生活スタイルに合わせた選択ができるようになってきています。このような背景を踏まえ、企業の方針も見直される必要があるでしょう。