アグレックスがリファラル採用「MyRefer」で事業成長を促す取り組みとは

アグレックスが推進するリファラル採用: 「MyRefer」の力

TISインテックグループの中核企業であるアグレックスは、ビジネス変革を支えるための革新的な人材確保に向けた取り組みを進めています。その中心となるのは、株式会社TalentXが提供するリファラル採用サービス「MyRefer」です。このサービスを利用することで、アグレックスは従来の採用方法では捉えきれない新たな人材の獲得を目指しています。

リファラル採用の重要性

アグレックスが置かれている現状は、急速に変化する市場ニーズに応えるための適切な人材を迅速に確保することが求められています。BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）とITソリューションを融合させたアグレックスは、顧客のビジネスプロセス全体の改革を行う一方、労働市場においても競争が激化しています。この中で、リファラル採用は新しい経営戦略の一環として注目されています。

リファラル採用とは、現在の社員が知人や友人を紹介することで新たな人材を採用する手法です。アグレックスはこの方法を採用することで、社内文化にフィットした人材を見つける機会が増え、採用後のミスマッチが減少するメリットを得ています。また社員の紹介によって、企業の価値観や文化に共鳴した新しい仲間が加わることで、社内のエンゲージメントも向上します。

MyReferの活用状況

「MyRefer」サービスは、アグレックスにとって不可欠な道具となっています。このプラットフォームは、従業員が紹介をためらうことなく行えるよう様々なサポートを提供しています。特に、制度設計や運用定着を進める機能を持ち、リファラル採用の全体プロセスを円滑に進めることができるのが特長です。

導入から数年が経った現在、アグレックスではさらに多様な働き方の推進やデジタルトランスフォーメーション（DX）の強化に取り組み、紹介したいと思える企業へと変化を遂げています。社員の「紹介したい」という思いを引き出すことで、組織全体の活性化も図っているのです。

今後の展望

アグレックスは、持続的な事業成長のためには自社の文化に適した人材の採用が不可欠と考えており、リファラル採用の活用を拡大していく方針です。この取り組みが成功すれば、組織の活性化にも繋がり、さらなる成長が実現できると期待されています。今後もアグレックスは、リファラル採用を一つの原動力として、新たな発展を目指していくでしょう。