ウルシステムズ、厚生労働省のくるみん認定を取得し子育て支援強化

ウルシステムズ、厚生労働省の「くるみん」認定を取得

株式会社ウルシステムズ（本社：東京都中央区、社長：横山芳成）は、厚生労働省の「くるみん」認定を取得したことを発表しました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づいており、子育て支援施策を推進している企業を評価する制度です。ウルシステムズがこの認定を受けた背景には、社員の仕事と家庭の両立を支援する数々の取り組みがあります。

くるみん認定とは？

「くるみん」は、企業が行う子育て支援についての評価基準を設け、厚生労働省が認定したことを示すマークです。この制度は、企業が育児・介護を行う社員を支えるための取り組みを評価し、少子化問題への対策を促進することを目的としています。ウルシステムズのこの認定は、育児休暇制度や就業環境の改善に対する努力を証明するものと言えるでしょう。

ウルシステムズの取り組み

ウルシステムズでは社員が安心して働ける環境を提供することに力を入れており、さまざまな施策を導入しています。具体的には以下のような取り組みが行われています。

有給休暇や育児休暇の取得促進

社員が自由に休暇を取得できるよう、有給休暇や育児休暇の取りやすさを改善する施策を講じています。これにより、仕事と家庭の両立を実現し、社員がより快適に働ける環境を整えています。

テレワーク制度とフレックスタイム制度の導入

社内の柔軟な働き方を推進するために、テレワーク制度やフレックスタイム制度を導入しました。それにより、社員は自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択でき、育児や家庭の事情にも配慮した働き方が実現可能です。

育児休暇取得率の向上

特筆すべきは、育児休暇の取得促進に関する取り組みです。ウルシステムズは従業員向けに育児休暇の必要性や取得方法についての広報活動を行い、2023年度には女性の育児休暇取得率を100%、男性の取得率を50%にまで引き上げることに成功しました。この成果は、社員が育児をしながらも働きやすい環境を作り出す一助となっています。

今後の展望

ウルシステムズは、今回の「くるみん」認定を契機に、さらなる子育て支援の強化を目指しています。社員だけでなく、その家族や社会全体に対しても貢献する姿勢を持ち続け、積極的に取り組んでいくことを宣言しています。これからも様々な支援策を打ち出し、労働環境の向上に努める姿が期待されます。

ウルシステムズのこれからの活動に注目が集まる中、同社がどのようにして社員の生活を支え、社会全体の福祉に寄与していくのか、その動向は要チェックです。

会社情報