即戦力ITエンジニア採用支援「Direct type」の特設ページ公開

ITエンジニア採用特化型ダイレクトリクルーティングサービス「Direct type」

株式会社キャリアデザインセンターが運営する「Direct type」は、ITエンジニア採用の新たな地平を切り開いています。このサービスが特に注目される理由は、その特化型のアプローチと法人企業向けのメリットにあります。

特設ページの紹介

最近公開された特設ページでは、企業が直面する「エンジニア経験者が見つからない」「スカウトメールに返信がこない」といった採用課題を明確に解決する内容が解説されています。特設ページはこちらからご覧いただけます。

「Direct type」が選ばれる理由

1. 独自の会員データベース

このサービスは、typeブランドから誕生した独自の会員データベースを有しています。その中には、約80％がITエンジニアの経験者で構成されており、特に若手人材の採用に強みを持っています。登録者の半数以上が即戦力と見なされるスキルを持ち、企業は質の高い母集団にアクセスできるのです。

2. 緻密なスカウト機能

「Direct type」のスカウト機能は、49種の職種と63種のプログラミング言語をカバーしています。この豊富な検索軸によって、企業は経験年数やスキルレベルを組み合わせた精密な検索が可能となります。これにより、ピンポイントな技術を持ったエンジニアに対して効率的にアプローチできるのが特徴です。

3. 手厚いカスタマーサポート

採用活動が初めての企業でも、安心して利用できる制度が整っています。経験豊富なカスタマーサクセス担当者が、サービス導入後から定期的な振り返りミーティングまで一貫して支援します。この過程で、スカウト文の改善提案や応募後の歩留まり改善提案などを行い、クライアントの採用プロセスを全体的にサポートします。

企業情報

株式会社キャリアデザインセンターは、1993年に設立された企業で、日本国内でのIT業界に特化した人材サービスを展開しています。代表取締役社長の多田弘實氏が率いるこの会社は、キャリア転職に関する情報サイト「type」やイベント、アウトソーシング事業など多岐にわたるサービスを提供しています。法人企業様向けの情報は、公式サイトこちらからご確認いただけます。

まとめ

今の時代、ITエンジニアの採用はますます難しくなっていますが、「Direct type」はその課題を解決するための力強いパートナーとなるでしょう。特設ページでは、具体的な強みや導入の流れが非常に分かり易く説明されているため、ぜひ一度アクセスしてみてください。これは、企業にとって新しい理想のエンジニアに出会うための第一歩です。

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