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企業の離職防止に向けた新たな採用戦略ウェビナー開催

2024年12月11日（水）に、株式会社PRIZMA（以下、PRIZMA）とLUF株式会社が共同でウェビナーを開催します。タイトルは「離職防止につながる採用戦略・広報とは？」で、採用活動におけるミスマッチを解消するための新たなアプローチが紹介されます。

現在の採用市場の現状

日本の企業での採用活動は、常にさまざまな課題に直面しています。特に、企業の人事・採用担当者の約87%が、採用ミスマッチを経験しているというデータがあります。これは、求職者が入社後に想定外の業務内容や企業環境に直面することが多いためです。

このような現状は、企業にとって非常に大きな負担となります。せっかく人材を採用しても、ミスマッチによって離職が増えれば、再採用や教育にかかるコストが無駄になってしまいます。この問題を解決するために、本ウェビナーでは、具体的かつ実践的な採用戦略が議論されます。

学べるポイント

このウェビナーでは、次のようなテーマが取り扱われます。

• - 中長期的な視点での採用戦略: 効果的な採用戦略を設計するための具体的なポイントを解説します。
• - 入社後のモチベーション維持: 従業員のモチベーションが低下しないような仕組みの作り方について考えます。
• - 人事の課題整理: 各企業が直面している課題や、求職者が注目しているポイントを明らかにします。
• - 漫画を使った採用広報の利点: クリエイティブなアプローチを取り入れた採用活動を提案します。

ウェビナー参加対象者

このウェビナーは以下の方々に特におすすめです。

• - 人事・採用担当者: 自社の採用戦略を強化したいと考えている方
• - 経営者・役員・事業責任者: 自社の魅力を効果的に伝えたい方
• - 広報・マーケティング担当者: 採用広報に関わるコンテンツ制作に悩んでいる方

開催概要

• - 日時: 2024年12月11日（水）12:00-13:00
• - 場所: オンライン（参加リンクは事前登録者にお送りします）
• - 参加費: 無料（事前登録が必要、同業者は参加をお控えください）

ウェビナーの詳細や申し込みはこちらのリンクからご確認できます。

登壇者の紹介

このウェビナーでは、LUF株式会社の代表取締役社長、堀尾司氏とPRIZMAの代表取締役社長、杉本昂輝氏が登壇します。二人の専門知識と経験が、参加者に新たな洞察を提供することでしょう。

LUF株式会社 代表取締役社長 堀尾 司氏

堀尾氏はリクルートやソフトバンク、グリーなどで人事や営業を経験し、地域活性化にも関与してきた実績があります。

株式会社PRIZMA 代表取締役社長 杉本 昂輝氏

杉本氏は、多様なビジネスでの経験を経て、PRIZMAを設立し、漫画を通じた新しいプロモーション手法を提供しています。

離職を防ぐための効果的な採用戦略をこの機会に学んでみませんか？

関連リンク

サードペディア百科事典: 東京都 港区 採用戦略 PRIZMA LUF

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