TikTokを活用した新卒採用戦略の最前線を公開！

TikTokを駆使した新卒採用戦略

株式会社Delight（本社：東京都）は、新卒採用向けに特化したレポートを発表し、その焦点をTikTokの活用に当てています。この資料では、TikTokがなぜ新卒市場で注目され、企業にどのような効果をもたらすかという点をZ世代の行動データを基に分析しています。

TikTok採用の注目背景

少子化が進む現在、求人倍率の上昇に伴い、新卒採用の難しさが増しています。従来の「大手媒体に出せば応募が集まる」という手法は通用しなくなり、今や新たなアプローチが求められています。その中で、TikTokはZ世代に対して強力なリーチを持ち、応募の導線を一貫して設計できる点が高く評価されているのです。

ただし、TikTok採用にはいくつかの課題も存在します。特に「短期的な成果が見えにくい」ことや、「動画を企画・運用するスキルが求められる」ことで、多くの企業が挫折してしまうことも多いのです。これらの壁を克服するためには、しっかりとした戦略設計と外部パートナーの活用が重要です。

壁を越えるための戦略

企業がTikTok採用を成功させるためには、どのようなポイントに注意を払えばよいのでしょうか。この資料では、具体的な戦略や成功事例を通じて、その解答を詳しく紹介しています。特に重要なのは、企画から編集、運用、応募導線までのプロセスを一貫して整備し、成果を上げるためのスピードを高めることです。これを実現するために、代行支援を利用することが一つの鍵となります。

採用担当者への実践的アドバイス

「どの層にどのフォーマットの動画を届けるべきか」や、「他の媒体とTikTokをどう組み合わせて応募率を上げるか」といった具体的なアドバイスが資料には記載されており、採用担当者がすぐに実務に活かせる内容となっています。ショート動画広告や企業アカウント運用、インフルエンサーの活用に関する詳細な比較も網羅され、最適な運用方法について学ぶことができます。

無料ダウンロードと相談会のご案内

現在、このレポートは無料でダウンロードでき、新卒採用においてTikTok活用を考えている企業にとって非常に役立つ内容となっています。さらに、Delightでは、採用にお悩みの企業様向けに「1時間の無料採用相談」を実施中です。専任の採用コンサルタントが、SNS活用に関するフィードバックを提供し、具体的な改善策を提案します。