採用業務を効率化する「Guidable Jobs」の新機能

採用業務を大幅に効率化する新機能

最近、Guidable株式会社が提供する外国人採用支援サービス「Guidable Jobs」に、注目の新機能である日本語診断テストが加わりました。この機能は、応募者の日本語能力を事前に測定することで、選考の効率を大幅に向上させることを目指しています。

日本語診断テストの概要

「Guidable Jobs」は、外国人求職者が日本の企業に申し込む際、その日本語能力を確認できる仕組みを導入しました。求職者が応募する過程で数問のテストを受け、正解数が企業にフィードバックされる仕組みです。この方法によって、人事担当者は面接前に応募者の日本語力を把握し、求めるスキルに応じた候補者を選別することが可能になります。

特に注目すべきは、求人企業がテスト内容を自由に設定できる点です。簡単な言語理解テストから、業種特有の専門用語に関する問題まで、多岐にわたる内容に対応しています。これにより、企業ごとのニーズに合った問を追加でき、より具体的な評価が可能になります。

背景と導入の目的

この新機能が登場した背景には、実際の人事現場でのニーズがあります。Guidable Jobsは一般的な求人プラットフォームに比べ、多くの応募者を集める利点がありますが、その一方で選考プロセスが追いつかないという声も少なくありませんでした。特に、対応しきれない人員や時間の不足が問題視されていたのです。

日本語診断テストの導入によって、企業は日本語能力に基づいて応募者を評価できるため、人事担当者は工数を大幅に削減できます。求人企業は、応募者のメッセージに素早く対応できるようになり、選考のスピードアップが実現します。

機能の特長

このサービスの特長は以下の通りです：

- 選考プロセスの効率化: 面接前に日本語レベルを把握することで、必要なスキルを持った候補者を優先的に選ぶことが可能です。
- 自由な内容設定: 求人企業が日本語能力テストの内容を自由に設定でき、特定の業種に対応した問題を作成することができます。
- 正確な評価: 回答にかかる時間も考慮することで、応募者の実際の日本語レベルを正確に評価できます。

会社情報

Guidable株式会社は、「日本経済を、もっと多国籍に。」というミッションのもと、外国人採用に特化した多様なサービスを展開しています。「Guidable Jobs」以外にも、「Guidable Assist」「Guidable Japan」「Guidable Research」など、さまざまなプラットフォームを持ち、214の国・地域から約25万人の登録者を誇っています。このサービスは「人事・採用担当者が選ぶ外国人採用サービスNo.1」として評価されており、外国人労働者のニーズに応える体制を整えています。

URL: Guidable Jobs

本機能を通じて、企業の採用プロセスがより効率化されることが期待されます。今後もGuidableの取り組みに注目です。