パーソルホールディングスが推進する社員向けのテクノロジー教育プログラム「TECH UP CAMPUS」

パーソルホールディングスが提供する「TECH UP CAMPUS」

パーソルホールディングス株式会社は、東京都港区に本社を構える企業で、「はたらいて、笑おう。」というビジョンのもと、常に変化するビジネス環境に対応するための人材育成に力を入れています。2024年10月より始動したテクノロジーアップスキリング講座「TECH UP CAMPUS」は、特にデジタル化が進む現在の社会において、労働者のスキル向上を目指す重要なプログラムです。

このプログラムの第1期では、データアナリティクスやプログラミング、プロジェクトマネジメントなど、合計5つの講座が開講されました。受講者は基礎的な知識を有することを証明する「3級」のバッジを取得し、これにより175名以上の社員が技術スキルを証明できるようになりました。この取組は、単なる知識の習得にとどまらず、社員間の学び合いの文化を醸成する結果をもたらしました。

なお、2025年4月には第2期がスタートし、「ビジネスプロセス・リエンジニアリング」などの新たな講座が設けられ、スキルをさらに向上させる機会が提供されます。同時に、受講者はより高い専門性を持つことで業務において独立して実践できるレベルを目指し、さらなる成長が期待されています。

TECH UP CAMPUSの特長

「TECH UP CAMPUS」は、実践的な内容に重きを置いたカリキュラムを採用しており、各講座は90分×10回の講義で構成され、約6ヶ月の間で受講が進められます。各講座は業務と深く関連した内容となっており、学んだ知識やスキルをすぐに適用できるよう工夫されています。また、受講者は仲間との意見交換を通じて協力し合いながら学ぶ「ピア・ラーニング」が取り入れられており、相互に学び合うことでスキルの向上が図られています。

業務時間内に8時間まで受講できる制度もあり、社員の継続的な学習の支援も行われています。このようにして得られた技術スキルは、各受講者にバッジとして付与され、スキルの可視化が進められています。バッジを持つ社員は、社内のキャリアデザインの選択肢を広げることができるようになる見込みです。

開設の背景

現在、パーソルグループは「中期経営計画2026」において、テクノロジーを活用した人材サービス企業へと進化することを掲げています。2026年3月期までにグループ全体で2,000名のテクノロジー人材を育成することを目指し、人材の採用や環境整備、そして内部育成に注力しています。この計画の一環として、「TECH UP CAMPUS」は重要な役割を果たしています。

社員のスキルアップは企業にとっても重要であり、効率化や事業価値の向上に直結するため、パーソルホールディングスは今後ますますこのプログラムを強化し、より多くの社員が受講できる機会を設けていくでしょう。パーソルホールディングスが推進するテクノロジー教育は、ただのスキルアップにとどまらず、より良い働き方や生産性向上に寄与することが期待されています。