SNSマーケティング新時代！「R-STEP」で採用活動が効率化

株式会社Rootsが提供する新サービス「R-STEP」は、SNSマーケティングを駆使した革新的な採用手法を提供します。このサービスは、特にTikTokを利用した採用活動を可能にし、企業が低コストで効果的に人材を獲得できる新しいチャンスを生み出しています。

「R-STEP」の概要

「R-STEP」は、求人広告や人材紹介会社に依存せず、企業側が直接求職者にアプローチできるプラットフォームです。公式LINEの構築機能も含まれており、求職者との連絡を半自動で行えるのが特徴です。

TikTokの魅力

高い拡散性

TikTokはコンテンツのバズを促進する独特のアルゴリズムを持っており、フォロワーの数に関わらず、動画が多くの人に広がります。これにより、アカウントの成長を待つ必要がなく、即時に効果を得られます。

高いエンゲージメント率

短い動画形式はユーザーの関心を高めており、視聴者が積極的にコンテンツに対して反応するため、エンゲージメント率が非常に高いという特性も持ち合わせています。

幅広い年代へのリーチ

TikTokは元々若者向けのプラットフォームでしたが、最近では年齢層が広がりを見せており、現在の日本におけるユーザーの平均年齢は約36歳に達しています。これにより、企業は多様な年齢層の求職者にアプローチできるのです。

TikTokと採用の互換性

「R-STEP」を通じてTikTokを利用した採用活動には、以下のようなメリットがあります：

- 自社採用の実現: 従来の求人広告や人材紹介会社から脱却し、自社独自の採用が可能になります。
- 高い定着率の実現: 動画を通じて求職者に社内の雰囲気を伝えることで、採用におけるミスマッチを減少させ、定着率を向上させることができます。
- 幅広い求職者へのリーチ: TikTokの特性を活かし、より多くの求職者に採用情報を届けることが可能になります。

「R-STEP」の強み

「R-STEP」は以下の3つの強みがあるとされています：
1. ショート動画のアルゴリズム理解: 自社のSNSマーケティングでの経験を生かし、視聴率を最大化するための動画制作が可能です。
2. ターゲット獲得の最大化: TikTokを介して広い視聴者にアプローチし、求職者を公式LINEへ誘導することで、問い合わせ層を集めることができます。
3. 効率的な公式LINE構築: 面倒な返信作業を半自動化することで、多くの求職者からの問い合わせに迅速に対応することが可能になります。