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ADKの新しい採用手法「スタメン採用」について

ADK（アサツー ディ・ケイ）は、2020年度の新卒採用に向けて、新たな採用手法「スタメン採用」を開始しました。この施策は、現場で活躍する約100名の社員のフィードバックをもとに、人材の採用基準を見直し、未来を見据えた人材を採用することを目指しています。

スタメン採用とは？

「スタメン採用」は、ADKに必要とされる9タイプの“スタメン人材”を可視化したもので、応募者はそれぞれのタイプに基づいたエントリーシートを選ぶことができます。各タイプからの選考フローも整備されており、自分の強みを効果的にアピールすることで内定につなげることができます。

また、1次面接を通過した後には「スタメンサポートキャンプ」が実施されます。このキャンプでは、スカウト社員と共に自分の強みをさらにアピールする方法や入社後の活かし方を考えるための時間が設けられ、内定までの支援を行います。

背景と狙い

ADKでは、新・創業を掲げさらなる成長を目指しており、その一環として新卒採用においても大きな方針転換を行いました。これまでの採用基準が時代の変化に適応することが求められ、売り手市場が続く中で自社に合った優秀な人材を見極めることが難しくなっています。そのため、現場社員の意見を集約することで、具体的な採用基準を設定しました。この制度により、未来を見据えた人材の獲得が目指されます。

現状最適から未来最適への移行

多くの企業では、既存の基準に基づき今のニーズに合う人材を採用していますが、ADKは未来を重視し、必要なポジションとスキルセットを明らかにすることで、未来に活躍する人材を効果的に採用する方針です。

明確な選考基準の構築

ADKの選考フローは、従来の属性にとらわれた判断から脱却し、複数の明確な基準を設けることで、個性を活かした採用を可能にしています。これにより、特定の強みに特化した人材が積極的に採用され、企業の多様性が高まることにも期待が寄せられています。

社風と新入社員の挑戦

ADKの社風は「全員経営」を掲げ、新入社員でも早い段階から活躍できる場を提供しています。「スタメン」という表現を用いることで、その意義を明確化し、20代から積極的に働きたい若手人材にアピールしたいるのです。

募集概要

ADKでは、広告やコミュニケーションビジネスに高い志を持つ人材を募集しています。2020年4月1日までに入社可能な方で、既卒・新卒は問いません。募集職種には営業、プランニング、クリエイティブ、メディア、デジタルなど多岐にわたります。

新たなスタートを切るADKの「スタメン採用」を通じて、若き力を求め、次世代のクリエイティブを共に築いていく仲間を募集しています。この挑戦的な施策のもと、あなたも新たな舞台での活躍を目指してみませんか？

関連リンク

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Wiki3: 採用 ADK スタメン人材